如何在新形势下创新企业思想政治工作
党的十八大把加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等内容写入党章，对全面提高党的建设科学化水平具有十分重要的意义，同时也对广大政工干部做好新时期思想政治工作提出了更高的要求。
思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势，无论过去现在还是将来，都是经济工作和其他一切工作的生命线。对于企业来说，思想政治工作的优势在企业发展的过程中能不能发挥，地位能不能巩固，工作能不能加强，成效能不能提高，关键在于是否与时俱进、不断创新。
企业思想政治工作要适应新形势，找准自己的位置，做到与时俱进，就是要坚持围绕中心、把握大局、发挥优势、提供保证的工作思路，围绕企业发展大局，为企业中心工作服务;为企业化解各种矛盾，构建和谐企业服务;为凝聚广大员工群众，顺利推进企业各项工作服务;就是要在培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工了解掌握党的路线、方针政策，明确企业发展的意义等方面发挥重要作用，这就要求广大政工干部要牢固树立创新意识，加强观念创新、内容创新、方法创新、机制创新和队伍创新。
一、解放思想，在思想政治工作的观念上不断创新
工作要创新，前提是思想要解放，要敢于跳出传统思维定势的圈子。面对企业在发展过程中不断出现的新情况、新问题，企业思想政治工作者必须倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众的切身利益，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式方法，都应大胆地试，大胆地用。
要从实际出发，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。比如雁崖煤业公司联系企业实际，把副总以上领导人员每周二下基层单纯的讲安全转变为联系日，把思想政治工作关口前移、重心下移。副总以上领导干部利用星期二集中下基层、到区队、下井下这个机会，到安全隐患多、员工困难多、群众意见多、工作推不开的地方，面对面听取员工群众提出的问题、意见和建议，了解掌握员工群众的思想动态，了解员工群众的所想、所盼、所忧、所急，切实帮助基层区队解决安全生产中的实际困难和问题，有力地推动了各项工作的顺利开展。
二、实事求是，在思想政治工作的内容上不断创新
做思想政治工作要避免形式主义，要实事求是，紧紧围绕企业发展的大局，不断丰富和深化工作内容，在突出抓好以理想信念教育为核心的思想政治工作的同时，应紧扣时代脉搏，从实际出发，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，逐步充实思想政治工作内容，不断增强其针对性、实效性和主动性。从实践看，充实思想政治工作内容应从三个方面入手。
一是要找准切入点。只有找到准确的切入点，使思政工作内容与现实紧密结合，贴近工作、贴近生活、贴近群众，贴近人们的思想实际，才能使员工群众正视存在的思想问题，才能解决生产经营实践中的思想政治问题。准确的切入点是从员工的切身利益出发，尊重、理解、关心员工，教育员工一切工作都要服从企业发展的大局，真正解放思想、更新观念，依据自身特点、特长，在适当的岗位上发挥最大的潜力。思想政治工作的工作内容必须是真理、实理，切忌空话连篇，要坚持五必谈五必访，只要与员工群众面对面、心贴心、实打实的交流，员工群众就能够理解企业困难、关心企业发前途，才能为企业的经营发展全心全意地做好本职工作。
二是层次性要清晰。企业思政工作应当做到先进性与群众性有效结合。尽管在企业生产经营中涌现出大批的先进个人和集体，但总体来看，广大员工群众的思想觉悟和道德素质仍具有较大的差异，员工整体思想觉悟还有待提高。针对这种实际情况，思想政治工作的内容在坚持先进性的同时，必须着眼于多数人的思想基础这个实际，着眼于整体思想道德水平的主流，注意群众性。如果无视大多数人的思想水平，一味追求教育内容的高层次，内容单一、要求严苛，势必违背人的认识发展规律，就会造成工作效果不佳的问题，甚至可能引起员工对思政工作的厌倦情绪。
三是要在推动企业发展上下功夫。发展是硬道理，离开了发展，企业就没有立足之地。从根本上说，企业的一切问题都必须靠发展来解决，企业发展了，思想政治工作就好做，企业陷入困境，思想政治工作就难做。因此，思想政治工作必须紧紧围绕发展这个“硬道理”开展工作，不断为企业的发展扫清思想障碍，促进企业的健康发展，不仅是促进企业经济的发展，而是促进包括精神文明建设在内的企业全面发展。
三、与时俱进，在思想政治工作的方式方法上不断创新
在新形势下，企业思想政治工作的根本任务，就是要以科学发展观为指导，培养和造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的干部员工队伍，增强企业发展后劲。要完成这一新的历史使命，必须在方式方法上进行创新。
一是要由单向性向多向性拓展。要改变传统单一的工作方法，善于把思想政治工作与员工的业务学习结合起来，与员工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文体娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟;要充分运用现代传播媒介，借助网络、报纸、电视等媒体进行直观形式的教育，发挥企业内部网络的作用，建立起思想政治工作调研网络和信息网络，增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。如雁崖煤业公司在深入推进党务公开工作的同时，不断扩大和丰富工作手段，把工作拓展到网络，建立起党务公开网，把网络办成与员工群众，特别是青年员工互通、互动的平台，使思想政治工作不再枯燥无味，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
二是要由偏重灌输向注重渗透拓展。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，要把灌输式教育扩展为讨论式、演讲式等双向互动式教育、环境感染式教育。采用员工喜闻乐见、灵活多样的新方式、新方法、新手段，吸引员工积极参与，让员工在参与中精神上得到满足、思想上受到教育。如雁崖煤业公司在员工安全教育上通过采取安全会议法、安全培训法、安全活动法、营造安全环境法、创建安全现场法、感情渗透法、寓教于乐法、亲情教育法、员工心理调适法和形象化教育法等十种方法，把安全理念渗透到员工群众的日常工作和生活中，融入到群众性的创建活动中，增强了思想工作的针对性和实效性。
三是要把对思想的关心和利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决实际困难。要结合企业的特点，加大思想政治工作的针对性，进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，多做理顺思想情绪的工作。要深入开展“放心上、听民声、调心态、解心结、暖心窝”为内容的“五心”思想工作法，努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
四、服务大局，在思想政治工作的机制上不断创新
机制创新是思想政治工作创新的保证。面对员工群众思想变化的新情况新特点，只有建立健全适应新形势要求的目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的企业思想政治工作新的领导体制和工作机制，才能解决新问题，取得新成绩。
一是建立齐抓共管的组织领导机制。建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众团体共同参与的运行机制。把思想政治工作像经济指标一样层层分解落实，纳入目标责任书考核，使工作目标全员化，要做好班组思想政治工作，真正落实“一岗双责”，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的组织领导体制，使每个管理者都成为自觉的思想政治工作者。
二是建立内容丰富的思想教育机制。要经常对员工思想热点和难点进行调查分析，要注重人文关怀和心理疏导，把过去单纯的理想道德教育、法制纪律教育与市场形势和经济知识教育、文化及业务技能教育以及企业文化建设有机结合起来，实现工作内容的多元化，以满足新形势下职工的精神需求和素质需求，由单一性的思想政治教育向提高队伍的整体素质转变，增强职工思想政治工作的吸引力。
三是建立规范有序的管理机制。随着今后企业“大政工”格局的形成，必须要形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、阵地管理的制度体系，才能保障思想政治工作的正常运转，形成整体优势和工作合力。特别要在及时有效的信息反馈和处理机制、奖惩分明的激励机制上下功夫，建立科学、全面、定量和定性相结合的思想政治工作考核评价制度，促使思想政治工作由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，使企业思想政治工作规范化、制度化。
五、注重提升，在思想政治工作队伍建设上不断创新
增强思想政治工作的创新力，关键在于人。由于形势的发展，政工队伍建设从总体上说，仍有许多不适应的地方，突出表现在观念陈旧、知识老化，年龄偏大，后继无人等方面。因此，要改变目前这种不适应的状况，必须努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。
一是要全面提高思想政治工作者的整体素质。在当今社会新科技、新理论日新月异，层出不穷的形势下，政工干部的知识更新，已成为提高思想理论水平，做好思想政治工作的迫切需求。各级政工干部只有锲而不舍地学习，不断吸取新的科技知识充实自己，提高决策水平和领导艺术，才能够深入浅出，入情入理地做好思想政治工作。如雁崖煤业公司通过开展的如何当好党支部书记研讨活动，在基层党组织中开展的以支部工作展评、支部书记述评为内容的“双评”活动和政工人员“学练比评”岗位练兵比武活动，尤其是在管理人员中开展每月读一本好书活动，使得政工人员的理论素质和实践能力都得到了进一步的提升。
二是要在政工队伍建设中重视机制的创新。要在人才使用上，自觉破除论资排辈，平衡照顾的观念，拓宽渠道，不拘一格大胆选拔使用，把年轻有为、高素质的人才吸引、充实到思想政治工作者队伍中来，从而达到优化思想政治工作队伍，全面提高整体素质的要求。
三是要加强政工干部的管理和考核。要努力按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，建立起思想政治工作目标责任制，定期检查，考核工作任务的执行情况，按照工作成就作为思想政治工作者的考核依据，使思想政治工作队伍成为促进企业发展的动力源泉。
总之，新时期加强和改进思想政治工作，仍需不懈的努力探索和创新，才能推动党的思想政治工作在新的历史时期获得新的发展。
