蒲洲发电分公司2016年党风廉政建设定位

蒲洲发电分公司2016年党风廉政建设定位四个“常态化”

进入2016年，蒲洲发电分公司党委积极调整工作思路，认真贯彻党的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，大胆创新工作方法，以四个“常态化”大力推进党风廉政建设，为企业营造风清气正的工作环境提供坚强政治保障。

廉政教育常态化。

2016年，该公司将在原有基础上，逐步建立完善的廉政教育常态化管理机制，拟组织新聘任中层干部单独廉政谈话、党委书记定期上党课、党员干部集中观看警示教育片、分批参观廉政教育基地、开展廉政承诺、家庭助廉、廉洁征文等活动，丰富、充实廉政教育内容，并每周印发《党风廉政教育学习手册》等资料组织党员学习，使廉政教育形成常态化模式。

执行制度常态化。

该公司在2016年计划将《党风廉政建设目标责任书》作为考核各党支部一项重要内容，要求各党支部层层分解目标，落实责任，拟将《保廉合同》、保廉金、“三重一大”、效能监察等纳入重点考核项目，并要求在工作中严格对照落实，监督实施，评比公示等，做到月月有通报，季季有评比，切实实行制度的常态化管理，促进工作顺利开展。

监督检查常态化。

新的一年，该公司将不断完善工作监督约束机制，计划将该机制逐步渗透到企业管理和生产经营各个领域。并要求审计、纪检监察人员积极参与到员工竞聘上岗、燃煤燃油采购、设备备件采购、废旧物品处置、入厂煤采样、推荐后备干部等监督工作中;重点抽查门卫值班、非生产区域视频监控运行、火车煤接卸、中层干部在岗、劳动纪律检查及人资考勤等工作的执行情况，切实将纪检监督检查纳入到常规化管理工作中。

效能监察常态化。

该公司今年将重点针对燃料、物资，闲置资产处置和新项目管理等方面开展专项效能监察，具体工作中，效能监察部门有针对性从管理漏洞及管理薄弱点;监察对象工作流程的关键环节;管理人员是否履行职责;意见、建议整改落实情况入手，强化效能工作监察并形成常态机制，充分显现效能监察的重要作用。(刘玉潭)