提前辞职需返还奖金，为何能获得法院支持
【案情概要】
2010年7月，解某人职某网络公司，后双方续签了至2018年7月的劳动合同。
2013年12月30日，解某与公司签订《奖金协议》，约定某网络公司向解某发放特殊现金奖励，金额为税前120000元，解某充分享有该奖金的前提条件是需要自2014年1月1日起工作满一年；若解某自2014年1月1日起一年内因任何原因主动离职，则需将上述奖金全额退还公司。协议签订当日，公司向解某支付了奖金，税后金额为91005元。2014年4月解某自科网公离职。某网络公司后通过诉讼程序要求解某按照奖金协议的约定返还奖金91005元。
案件审理过程中，解某主张奖金协议的签订违背了其本人真实意思表示，且离职系因某网络公司被并购后，其工作内容发生了重大变化，经协商无果后其提出辞职。公司则主张2013年下半年公司被其他企业并购，其公司为稳定核心员工队伍，与解某等人签订了奖金协议。签订协议时，解某充分知晓法律后果，且协议并未加解李某的责任，解某即使返还奖金也没有任何损失。
【判决结果】
仲裁：全额返还公司奖金。
一审：全额返还公司奖金。
二审：维持原判。
【争议焦点】
员工提前离职，是否应当根据《奖金协议》约定全额返还奖金？
【蓝白快评】
本案发生于北京地区的有关特殊奖金的一则案例，本案主要涉特殊奖金的性质问题及返还问题。
关于本案中公司支付给员工的特殊奖金的性质问题，存在两种观点，一种认为此笔奖金为其2013年度的年终奖金，即员工方观点；另一种认为此笔奖金系公司基于留住人才而发放给员工的特殊奖金，并非员工的年终奖或劳动报酬，即公司方观点。若认定为前者，员工将不存在返还义务；若认定为后者，则员工将存在依约返还的义务。本案审理过程中，结合各方证据，最终法院认定此笔奖金并非作为劳动报酬的年终奖，而是用人单位基于留住人才而发放的特殊奖金，基于此，双方依据真实意愿签署的《奖金协议》合法有效，员工提前离职，应当依约返还此笔特殊奖金。
值得注意的是，本案最终判决员工全额返还用人单位特殊奖金，而实践操作中，各地对基于特殊待遇而产生的违约责任执行口径并不统一。以上海为例，根据《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》第七条的规定，用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质，劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。基于此，如此案发生在上海地区，该案最终判决会支持员工按比例返还特殊待遇，而不是全额返还。
