浅析企业工会工作与企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，是激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力，应具有鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。构建企业文化，对企业的工会提出了更高的标准和要求。在推进企业文化的建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为职工服务，使广大职工在企业文化建设中，思想得到升华;使企业在不断发展中，促进社会和谐。
一、工会组织参与和推进企业文化建设的现实意义
先进企业文化是社会主义精神文明的重要内容，是社会主义文化在企业的体现，因而工会组织参与和推进企业文化建设也是社会主义文化题中之意。在构建社会主义和谐社会的形势下，工会工作作为工人阶级的群众组织必须坚持以科学发展观为指导，把推进企业文化建设作为义不容辞的政治责任，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会。
二、工会组织参与和推进企业文化建设的认知误区
在社会主义市场经济条件下，如何切实保障工会组织的地位，从而使工会组织这一群众团体真正发挥其应有的作用，这是人们都很关注的一个重要问题。当前，在工会组织参与和推进企业文化上，还存在着一些认识误区。
1.部分企业组织认为推进企业文化建设与工会工作无关。实际上单就工会基本职能的维权看，他不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。工会通过职代会组织职工参与企业民主决策、厂务公开等工作，在企业重大决策、涉及职工切身利益等问题上充分反映职工群众的意愿和要求，这既是自身职责所在，也是企业文化建设的终极目标。
2.现在很多企业，把企业文化建设简单化为工会开展的文体活动，这种替代论显然是错误的。就工会工作而言，有意识地积极参与企业文化建设，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会活动的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动。
三、工会组织参与和推进企业文化建设的对策和途径
1.增强文化自觉。工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工组织发动起来。工会组织应充分利用这一优势,发挥自己的特长，综合运用工会组织的优势，将情感的力量，人格的力量，真理的力量，法纪的力量，物质的力量和环境的力量合力化，激活企业文化建设的潜能，增强文化工作力度，提高文化工作效益。
2.活化活动载体。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，对职工进行政治思想教育和科学文化学习是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。工会具有的独特优势和可靠组织保证。
工会工作要以坚持围绕中心，服务大局，坚持与时俱进，开拓创新;坚持聚心育人，以人为本;坚持持之以恒，稳步推进的原则活化创新企业文化活动载体。从铸造深层精神文化需要选树典型、宣传先进;从提升队伍素质需要开展岗位练兵、技术比武;知识竞赛、文艺演出;从文化传播需要进行征文比赛、演讲活动;从企业社会责任需要进行扶危解困，走访慰问。使文化之道为职工思维上的定势，价值上的取向，行为上的规范。
