用人单位未按约定支付经济补偿是否必然导致竞业限制协议无效？
作者：煤矿安全网
2016-02-23 13:10
来源：煤矿安全网
[专业解答]
根据司法解释的相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
相关文章
- 当年离职人员如不符合规章制度规定的发放条件，无权主张年终奖金
- [常见问题]【上海】室内工作享受空调的员工是否需发放高温津贴？
- [常见问题]入单位退回“共享员工”时是否需要支付经济补偿？
- 劳动者以未足额支付加班费为由请求支付经济补偿金，法院未予支持
- [常见问题]劳动者不胜任工作且不服从调岗安排，单位可以直接解除劳动合同吗？
- [常见问题]上海病假工资待遇中的连续工龄是本企业连续工龄还是社会累计工龄？
- 劳动者的工作岗位符合不定时工作制特点的，其主张加班工资不予支持
- [常见问题]单位可与劳动者约定无薪试岗期限么？
- [常见问题]上海未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何确定？
- 公司能否以未按约定办理离职手续为由暂不支付竞业限制补偿金？
- [常见问题]劳动合同的到期日恰逢法定节假日，如何处理？
- [常见问题]上海地区，竞业限制补偿金可以约定低于最低工资吗？
热门文章
最近发表
- 当年离职人员如不符合规章制度规定的发放条件，无权主张年终奖金
- [常见问题]【上海】室内工作享受空调的员工是否需发放高温津贴？
- [常见问题]入单位退回“共享员工”时是否需要支付经济补偿？
- 劳动者以未足额支付加班费为由请求支付经济补偿金，法院未予支持
- [常见问题]劳动者不胜任工作且不服从调岗安排，单位可以直接解除劳动合同吗？
- [常见问题]上海病假工资待遇中的连续工龄是本企业连续工龄还是社会累计工龄？
- 劳动者的工作岗位符合不定时工作制特点的，其主张加班工资不予支持
- [常见问题]单位可与劳动者约定无薪试岗期限么？
- [常见问题]上海未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何确定？
- 公司能否以未按约定办理离职手续为由暂不支付竞业限制补偿金？
