试论思想教育在企业政治行为管理中的运用

很多企业在实施管理时候，忽视思想教育，认为思想教育是学校的事情，企业可以不用进行，本文通过分析认为，在职工中实施政治行为前，采取思想教育等措施，有利于正面政治行为的推广。本文探讨企业实施思想教育管理政治行为的依据以及可行性，并探讨其在管理企业政治行为的运用。

随着市场经济的深入发展，市场主体可能会造成事实上的权利不均衡，不同的市场主体拥有的资源和社会能量是不同的，有的市场主体更有能力表达和追求自己利益，而有的市场主体做不到这点。正是这种事实上的权利失衡，造成了市场上一种不合理的利益关系格局。

各主体意识到为了保护自己的利益，使用企业的政治行为是一个比较好的方法。政治行为包括影响他人行为的企图和组织中的事件发展过程，目的是保护自身的利益，满足自身需求和推进自身目标。

企业思想教育是指企业或社会群体用一定的思想观念、意识形态、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的教育影响，使他们形成符合一定社会或企业所需要的思想品德的社会实践活动。在企业方面，企业主政治行为控制，是通过企业的技术、经营、财务、安全、人事等一系列管理来进行的。管理制度、管理程序和手段，规范着工人的思想、道德的表现则全面具体的渗透在管理之中。

人的思想与行为相关性与稳定统一的特征，为思想教育管理企业政治行为提供了一定的理论基础。思想教育是管理企业政治行为的前提，思想教育用来规范企业政治行为主要体现在以下三个方面：

企业应延续思想教育。学校是培养人力资源的重要地方，由于校园与现实社会存在一定差异，新员工在步入社会的初期，必然出现更多的困惑与思想波动，甚至对自己以往所形成的人生观、价值观产生怀疑和动摇。如果不解决好这一转折，整个学生时代的思想政治教育将功亏一篑，甚至会走向另一极端。企业对新员工思想教育主要从企业价值观教育等源头开始，让新员工自觉规范自己个人行为，减少负面政治行为的发生。

从思想上教育员工规范企业政治行为。企业行为风尚，包括活动中表现出来的为人处事的标准和道德追求。从思想教育入手，赋予员工行为新的工作内涵，也就是要引起员工的身心发生预期的变化，形成适应企业需要的思维，规范自己行为。目前，仍然要发扬爱国主义精神，培植和发扬团队精神，树立顾全大局、团结互助、敬业爱岗、精益求精、务实创新的思想作风。自觉同只顾个人利益的懒散、自由的各种不良政治行为作斗争。

加强企业价值观教育。人与人之间对观念层有不同看法，比如对企业宗旨、目标、精神、作风等有不同的见解，或者不同意对方的见解，甚至相互对立冲突。其中社会价值本位、人生理想、社会秩序的观念的冲突，直接影响员工行为，往往为管理者难以直接觉察，需要很大的协调成本才能完成企业目标。思想教育规范企业政治行为的具体方法利用思想教育进行企业文化推广，这种推广之所以能够管理企业政治行为，是因为其具备了以下几个有利条件：将思想教育融入企业文化推广过程中，良好的价值观而进行的自觉的思想转化和行为控制活动来规范员工政治行为。企业行为文化是企业文化的表层。政治行为表现复杂，表面上都是个体行为，进一步讲也是员工对企业文化的认识。一般企业文化推广是依靠发展积极的人际关系，创立企业礼仪与楷模，培训员工。首先对员工应该进行教育，否则容易做表面文章，说一套，做一套，这样的不良政治行为是应该杜绝和改正的。