“四大工程”让巾帼风采尽现------攀钢集团矿业有限公司工会女工工作纪实

“去年，女职工在公司的各项工作中积极发挥着“半边天”作用，成绩显著。2016年，公司处在一个机遇与挑战共存的一年，我们正从事打造三个矿山建设的光荣事业，也给我们女工工作的开展，提供了广阔的空间，让我们在这个用事业搭建的宽广舞台上，用自己的聪明才智创造更加美好的明天……!”这是3月4日，攀钢集团矿业公司党委书记、工会主席陈昊在公司纪念“三八”国际妇女节暨“巾帼建功”表彰会上对女工提出的希望，也是该公司女工委员在“四大工程”建设中得到公司党委的充分肯定。

巾帼立功工程。为了把立功工程落到实处，该公司各级女工委在制定立功目标、成立活动领导小组的同时，一方面，注重挖掘女职工的聪明才智，组织女职工开展“我为‘迎难而上，砥砺前行，打好两个攻坚战’献一策”合理化建议活动，1094女职工积极参加到活动中来，共提合理化建议504条，采纳264条，实施219条，创造了显著经济效益。另一方面，广泛征集小绝活、小窍门活动，2015年征集到的65项小绝活小窍门，并组织相关部门进行评审，对推广性、实用性、可操作性强的10项汇编成书籍，下发到职工手中，进一步提高了工作效率。再一方面，围绕降本增效，开展“双增双节”活动。公司女工委号召广大女职工从本职岗位做起，为企业当家理财，自觉地节约一块布、—滴油、一颗钉、一张纸。去年共修旧利废319项，技术革新15项，节能降耗63项。

巾帼维权工程。在企业深化改革发展过程中，积极维护女职工的合法权益。一是在女职工中继续开展以《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等为主要内容的学法、用法活动，努力帮助女职工提高学法、懂法、用法的能力。二是坚持参与企业民主管理。公司各级女工委根据本单位的实际，积极参与到企业的民主管理之中，定期开展了“女职工身边无三违”专项检查，共查找、整改安全隐患27项，组织女职工劳动保护检查47次，签订“夫妻安全联保协议”书1852份，从而避免了安全事故的发生。三是从政治上尊重和保证女职工的合法权利。该公司各级女工委积极通过各种报刊、宣传阵地和新闻媒体，大力宣传女职工中的先进人物和事迹。重占推出了以选钛厂陈国玲、朱矿罗延莉两位女职工和质量计量中心密地化验班为原型的故事汇及微电影拍摄工作，通过公司、厂矿两级女工委的共同努力，《为爱坚守》、《设备医生》和《走进巾帼文明岗》在集团公司荣获二、三等奖和入围作品奖。推荐的《时光见证的幸福》、《设备“医生”》和《走近“巾帼文明岗》三篇作品分别获得集团公司工会“巾帼群英故事汇”比赛一等奖、三等奖和优秀故事奖。

巾帼文明工程。该公司女工委员会一是以学习郭明义精神为主线，大力实施“巾帼文明工程”。先后在1976名女职工家庭中深入开展了“文明家庭”创建活动45场，1609户家庭被评为各级“文明家庭”，在家庭美德建设中发挥了榜样示范作用。朱矿铁运车间女子司机班把“巾帼文明工程”着眼点放在“评树”上，在班上开展谁上“标准岗”，谁的工作最“亮丽”的岗位劳动竞赛，由于成绩突出，班组先后被四川省妇联授予“省级巾帼文明岗”，被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”称号。二是把学习郭明义精神与创建文明家庭结合起来。退休职工张思成和妻子唐明宪，三十年如一日，坚持逢年过节给边防战士、驻地官兵寄去亲手缝制的军鞋1000多双，鞋垫22000多双，手帕300多张，送去亲人般的关怀。三是在开展“巾帼文明工程”中，该公司还将“巾帼文明工程”与争创学习型家庭、学习型女工结合起来，去年就有1249名女工签定“家庭助廉承诺书”，为矿山的党风廉政建设和干部队伍建设中的积极作用。

巾帼送温暖工程。该公司工会女工委把关心女职工生活放在重要位置上。一是在女工中大力开展“姐妹献爱心”、“关爱行动—救助女困难职工”等活动，用爱心去温暖女职工的心，去年该公司对2877名已婚女职工的妇科疾病检查，对疑似病例的60余名女职工及时安排了复查和治疗。二是对困难女职工的帮扶和生病住院女职工的慰问工作，先后对5名患大病女职工进行救助，金额16400元。公司各二级单位女工组织对379名困难女职工和生病住院女职工进行了帮扶慰问，金额达96380元。三是组织431名女职工参加省十六批女职工大病保险，保费48300元。为1名患大病女职工办理保险赔付10000元。配合攀枝花市妇联和中国人寿在女职工中开展了大病保险的宣传工作，全公司共有267名女职工参加了“两癌”保险。