李东 滕海涛 白晓光:研究思想政治工作新课题

研究思想政治工作新课题

李东 滕海涛 白晓光

当前,我们在深入学习党的十八大精神过程中,要充分充分认识到,我国正处在全面建设小康社会的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，新时期思想政治工作提出了新课题。

古语说，“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从”。随着市场经济不断发展，人们的思想、观念也在发生着巨大的变化，人们对领导很少盲从，对领导的要求也越来越高，不仅听其言，而且观其行。特别是随着技术的不断发展和人们交往渠道的增多以及各种信息的畅通，人们对领导的了解就更直接、更全面了。因此，领导的一言一行，一举一动，不仅直接关系到自己的形象，而且影响到了思想政治教育工作的成效，在新时期，这就要求领导必须时时处处严格要求自己，以身作则，率先垂范。要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己坚决不做。要廉洁奉公，克勤克俭，大公无私，一切按法律、法规和制度办事，避免“台上你说、台下说你”的现象，用洁身自好的自身形象来教育影响员工，使之达到共同的愿景。

一、思想政治工作面临的新的变化

一是理论学习缺乏实践的对接。我们面临的形势已发生了极大的变化。例如：由于经济危机的影响,国有企业改革中出现经营困难状况，职工队伍的波动和思想变化也较大,在这种情况下,企业的思想政治工作者必须做到对人“诚心诚意”。也就是我们常说的心诚则灵。做人的工作必须真诚相待，实心实意，企业领导干部和政工人员在做企业职工思想政治教育工作中，人心要实，表情要睦，只有做到这一点，才会开启人心灵的闸门，将心比心，以心换心，换位思考，才会收到良好的效果。所谓古语“精诚所至，金石为开”就是这一层意思。在做好人的思想政治教育工作的同时，要坚持以诚待人。

其次,要尊重员工是每个人的传统美德，只有尊重员工，员工才会尊重你，要知道尊重员工就是最大的“诚”。思想政治教育工作是在民主平等的基础上进行情感地、认识上的交流。加强和改进企业思想政治工作,对于促进企业和谐健康发展,有着积极的意义.市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立，既给企业带来了生机和活力，提供了发展机遇，也给思想政治工作提出了新的要求。因此，探讨新时期加强和改进企业思想政治工作新途径，是广大思想政治工作者必须回答的重要课题。

教育者切不可以领导自居，摆架子，自恃高明，以高压下，搞什么我言必听，我令必行，而要在尊重员工的基础上，真心实意地在平等和谐的气氛中交谈思想，以达到增进共识的目的，同时要做到虚心听取对方的建议和批评。即使对不正确的意见也要耐心地听下去，让别人把话说完，再慢慢讲道理，切不可操之过急，简单化处理，那样不仅会伤害对方的感情，而且工作也达不到理想的境地，反而会起到了相反的作用，从而使问题得不到解决。

大家都知道，思想政治教育工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，不是冷血动物，思想政治教育工作固然是摆事实讲道理，以理服人，但是，要真正打动人心，必须情理结合，以情动人，以情感人，以情动人。所以在说服教育过程中，决不可忽视人们的感情因素。因为感情是思想政治工作力量的一个重要因素，对领导者来说只有对同志、对员工有了深厚的感情，进行感情投资，才能正确地从思想上真正对待员工，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中间的巨大的积极性，并采取正确的方法把这种积极性真正调动起来。有了这样的感情，我们才能有更大的耐心和韧劲，不怕困难，不怕反复，坚持不懈地把思想工作做深做细做好，真正发挥其有效作用。在此基础上,要以理服人，就是摆事实，讲道理。毛主席说：“实事求是”，实事求是是做好思想政治教育工作的关键，要做好员工的思想政治工作，必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真象，又要了解不同人的具体思想问题。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分根据，要让人家真正信服。讲道理要有针对性，要根据人们的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同，分层次地进行说服教育;要针对具体人的具体思想，有的放矢地摆事实，讲道理，对具体问题具体分析，是什么问题解决什么问题，要有针对性，说问题而论问题。讲道理还要有艺术性、科学性，道理要讲得正确，讲得透彻，要把道理与群众的思想实际结合起来，不能搞“假、大、空”。干部那种回避员工思想实际其结果反而会压抑广大员工的积极因素，使员工失去信任感。

二、思想政治工作要增强实效性

做好企业的思想政治工作是一项系统工程，应该从以下几个方面着手，增强其实效性。

第一，联系思想实际和工作实际，组织理论学习，在改造世界观上下功夫。强调学习，是因为我们有些同志忽视理论学习，没有深入理解却忘加评论，或者断章取义，曲解原意。现在正提倡创建学习型企业，所以应重视学习，善于学习，完整、准确地把握理论的科学体系。同时要坚持理论联系实际，把学与用、知与行统一起来，从理论与实践的结合上解决新矛盾和新问题。

第二，建立和完善思想政治工作管理体系。首先要确定目标，总体目标的确定应立足本单位实际和行业特点，将总体目标进行分解，制定不同阶段的实施计划。其次要搞好考核和奖惩，考核必须遵循公正、公平、公开的原则，将小目标量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩，考而不平，会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。

“思想政治工作说到底是做人的工人作，必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鞭策人，，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.胡锦涛同志这一重要论述，从实现和维护最广大人民的根本利益出发，结合新的实践，进一步深化了对思想政治工作规律的认识。思想政治工作既是讲道理的过程，又是情感交流的过程。求理解。重感情是当代人的重要心理特点之一。思想政治工作者只有从尊重人、关心人、理解人这个角度出发，多启发、多引导，就能够化解矛盾、调整情绪、凝聚人心，从而推动企业实现科学和谐快速发展。