孙从从：“好领导”的打开方式

☆孙从从

怎样才算是好的领导者?换句时髦的话说，“好领导”的打开方式是什么?我想标准有很多，但其中一个非常重要的评判依据就是自下而上的民意，简单说是普通职工的反馈意见。虽也乏绝对的公正，但却是最直观的标准。

想起还在矿里时，在井口听一位安全员和其他同事聊天，姑且称他叫小安吧。提到公司一位领导时，小安立马显得兴奋起来，对我们说：“这个人很不错，是个好领导。”笔者听他的言下之意有故事，便好奇地追问缘由。

原来，有一次下井时，小安刚好碰到这位领导去井下检查。领导见他，便热情地拉他聊天，问他工作生活怎么样，有没有需要反映的问题等等。小安看到领导这么随和，突然想起他们安全员有一个值班补贴没有发，便随便大概提了提。“我也明白矿里有难处，当时就想发发牢骚的。”小安说。当时，这位领导只安静认真地听他讲，并没有拍着胸脯承诺说要帮他解决，最后点了点头跟他笑着道别。看到领导平淡的反应，小安也没报什么希望，很快也就忘记了。可是，让他意外和惊喜的是，他所提的值班补贴当月就补发了。后来打听一问，确实是这位领导出面解决的。从此小安便记住了这位领导的名字，提起他总是竖着大拇指说好。

这是个极普通的小事，却一直让我印象深刻。我很欣赏这位领导不动声色却又雷厉风行的行事作风，不夸夸其谈、随便许诺，却能将职工的问题实实在在放在心上，是真正的“急职工之所急、忧职工之所忧”。

做职工的贴心人，不是只挂在嘴上，更要放在心上，最重要的是落到行动。笔者不才，认为这是“好领导”的最佳打开方式。