[劳模风采] 张正林：“走出去”创业的领头雁
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劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。今年“五一”前夕，习近平总书记在同知识分子、劳动模范、青年代表座谈时发表重要讲话指出：“广大劳动群众要以劳动模范为榜样，爱岗敬业、勤奋工作，锐意进取、勇于创造，不断谱写新时代的劳动者之歌。”同时强调，要在全社会大力宣传劳动模范的先进事迹，为劳动模范更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持。
近年来，集团公司在推进改革创新、提质增效的工作实践中，涌现出了一大批劳动模范，他们是促进集团公司转型发展的先进代表和时代楷模。为进一步大力弘扬劳动精神、创业精神和奉献精神，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围，在全集团掀起深化改革、提质增效新高潮，不断谱写新时代的劳动者之歌，集团公司党委决定，对受到集团公司表彰的2014-2015年度劳动模范集中开展宣传报道。陕西煤化微信平台开设 [劳模风采] 栏目，陆续刊发这些劳动模范人物通讯，以展现新时代劳动者的新风貌、新贡献。
“走出去”创业的领头雁
2009年9月在蒲白技校学习毕业后，张正林一直在蒲白白水煤矿掘进二队工作，工作期间曾多次评为优秀班长、安全标兵、四优职工。面对煤炭市场的寒冬，他积极响应公司“走出去”战略的号召，2014年12月分流至新组建的蒲白煤矿运营公司第一项目部综掘二队工作，先后担任班组长、副队长一职。在他的带领下，班组管理和制度相得益彰、安全和生产齐头并进、效益与关心凝聚人心，带领所在的班组圆满完成了公司下达的掘进进尺任务，工程质量受到了甲方的一致好评，并成为各区队学习的标杆，展现了煤矿工人永不服输的坚强韧劲，展现出“走出去”职工发展的创业风采。
离故土 志不渝 义无反顾创业路
2014年，张正林作为第一批分流人员自愿报名来到煤矿运营公司，依旧从事井下掘进工作。2014年12月他随着白水矿分流人员一行30余人，离开故土，来到了煤矿运营公司驻黄陵建庄矿业第一项目部综掘二组担任班长。初来乍到，他深知老区和新区的井下工艺有着很大的差距，为尽快熟悉新区系统及工艺流程，他主动下井跟班，加强现场学习，熟悉施工方法、工艺流程和劳动组织，不断地向老工人学习交流经验心得，随身携带的记录本上被他画满记号。升井后，他还注重理论知识的收集和整理，不断提高自身的理论水平。
他所在的工作面211胶带巷宽5.8米、高3.6米横断面积达20平方，施工难度大，为了提高单产进度和工程质量，他多次前往华美公司掘进工作面“学艺”，然后传达到班组，实行班组定人定岗形成一种固定的模式，工作安排细腻周到，通过一系列的工作改革，张正林班组的单产及工程质量有了很大提高。
细心人 铁心肠 安全面前无小事
作为一名老掘进工，他深知安全生产的重要性，知道安全工作对于他和他所带领的这群从老区走出来的兄弟们来说，不但是效益的保障，更是家庭幸福的保障。
在安全生产过程中，他以提高班前会质量为突破口，用岗位描述中的标准规范自己的行为，告诫大家一定要做好自保和互保工作，工作中不要忽视每一个环节，遇事要冷静，要把安全行为规范运用到工作当中，时刻牢记“安全责任重于泰山”。在107胶带巷打硐室，开口是采用放炮作业，撤离人员时，他同安检员、瓦检员问身边的副班长警戒人员到位了没有，那位副班长说：“上巷没人不用去，放炮是几分钟的事”，听罢他当即把那位副班长训斥了一顿，告诉他安全无小事，哪怕一秒也不行。第二天，在班前会上他对那位副班长进行了严肃批评，要求写一份深刻检查，把《安全规程》抄一遍并罚款500元。他语重心长地说，违章也许只是一眨眼的事，但事故可以让一个人一生终结，给企业和家庭带来灾难。
勇创新 树形象 质量效益同提升
针对队伍初到新区，施工进度、工程质量、文明生产方面一直徘徊不前，尤其是经常出现不合格巷道，他坚持跟班到现场，大胆创新，在原有设备和职工的条件下，果断决定帮部采用两台风钻支护，工作面迎头顶部采用两台锚杆钻机支护，帮部滞后工作面迎头四排支护，实现顶、帮平行支护，有效提高了施工进度，稳定了职工队伍。此外，通过全面开展劳动竞赛，有效调动职工的生产积极性和创造性。为进一步消灭隐患，在巷道淋水大的地方搭设了彩条布雨棚，也为职工创造了一个良好的工作环境。
“提高掘进效率，打造精品工程，不但是确保我们安全生产的前提，更是展示我们‘走出去’形象的有效途径。”这是他对于工程质量重要性的认识。在张正林的带领下，该班组安全生产、工程质量、掘进进尺、工人素质一直在综掘二队名列前茅，他雷厉风行的工作作风，深受职工的敬畏。由于张正林班组工作抓得紧，职工的收入高，所以大家都愿意跟着他干，说跟着他干活痛快有劲。作为煤矿运营公司优秀的技术骨干，工作中他从不叫苦叫累，把对企业的爱，化作了工作的动力，哪里有困难，他就出现在哪里，哪个任务重，他就毫不犹豫地放在自己的肩上。他这种忘我的工作态度和实干精神在职工干部中树立了良好形象，做出了榜样。
重感情 聚人心 班组和谐一家亲
煤矿运营公司人员来自不同单位，初到新区由于对工作生活环境的不适应，部分职工思想没有转变。“思想稳定是队伍稳定的前提，不解开思想疙瘩，我们的队伍就很难走出去”，针对部分干部职工存在的思想转变不到位的问题，他经常深入到班组职工宿舍，积极主动地解决职工工作生活中遇到的各类问题。真诚总能打动人心，职工们在一片真情中理解了公司的现状，全身心地投入到工作中。在班组管理上，他以人性化管理和亲情感召来凝聚职工，努力形成安全生产的整体合力，坚持亲情管理，维护班组团结，在班组管理上产生了重要作用。
平日工作中，分配是职工最敏感的话题，也是能够调动职工积极性的主要措施，因此，张正林将每名职工的工作态度、劳动纪律、安全生产、工程质量等内容融入到班组考核之中，鼓励先进，鞭策后进。他把实现正规循环作为生产管理的重点，及时协调解决生产环节出现的各类问题，突出工序环节管理，使得当班进尺节节攀升。据统计，张正林班组在2015年安全生产中共掘进尺约1300米，人工起底400余米，整理巷道及工业卫生约500余米，创各班组最高成绩，赢得了同事及领导的一致好评。
面对煤炭市场的变化，在蒲白“走出去”战略的引领下，张正林坦言说；“我的成绩来自于领导的信任、得益于工友的群策群力。身为班长，我官虽小，却重任在肩。我必须珍惜自己的岗位。工作没有终点，只有始点；没有最好，只有更好。”（赵鑫 王艳）
