同忻矿技术“熔炉”炼好钢

      同忻矿有一个技术培训中心，它的特别之处在于这里的技术员工都必须定期进去熔炼、锻造和淬火，员工们亲切地称之为“技术熔炉”。

      第二组人员比赛成绩，贾国强5分31秒、王海龙6分06秒……。这是该矿员工在技术知识培训后，进行电气设备处理故障的“实战演练”的场景。他们不但注重理论的学习，更注重实践的学习，坚持“一个重点、两个突出、多形式提高”的培训原则，即以班组员工为培训重点，突出岗位技能提高、突出增强解决现场问题的能力，采取以厂家代培，开设高技术培训班等，建立员工技术水平成长通道、定期评选技术能手等多种形式提高员工的基础文化素质和技术业务素质。  

     他们为鼓励技能人才的竞争意识，还建立有效的激励机制，每月定期从每个班组评选技术能手，给予经济和物质奖励，在全矿形成了争先恐后学技术的局面，员工们说：“不在乎钱多少，要的是个‘名分’。” 

他们让员工在不同的岗位、不同的环境中进行锤炼，实现了从单一的技能培训向以新知识、新技术为主的复合技能培训转变，为矿锻造了一支技能型员工队伍。经过“淬火”后的员工成为各班组的技术骨干力量，目前已有很多员工担当起了本工种的大梁，促使着该矿技能人才队伍的不断壮大，为企业的长远发展创造着有利的条件。  ( 孙炎宾)