90后的不同角色
温铁军，他是一名90后，身材瘦小、脸庞稚嫩。就是这样一位年轻人，全身散发着青春的气息和动力，勤勤恳恳，兢兢业业，在气化这片土地上挥洒汗水，在平凡的工作岗位上做着平凡又不平庸的工作。正是因为有以他为代表的这样一批年轻人的存在，未来充满希望。老员工叫他小温，因为他92年出生，在我们中间最小。新员工叫他“猴哥”，因为他是师傅的大徒弟，而且聪明正直、眼疾手快。工作中他在不同的岗位上，承担着不同的责任，充当着不同的角色，表现出优异的成绩。
笃实好学、学用结合、吃苦耐劳好徒弟
2014年到宁煤集团工作。初次见面时他满脸稚嫩，性格开朗，说话直接。进班组后，他乐于助人，学习能力强。画流程、考八关，每件事都得心应手，这样好的表现背后离不开多于常人的努力。
记得当时班组组织 “技能大比拼”，班长提问：“702系统如何停车？”对于刚上班一个月的我们来说，迷茫写满整个脸。这时他站起来，小心翼翼的对于这个问题做出了简单的回答，所有老员工都表现出了赞许的目光。这天他表现的已经十分优秀了。但事后仍旧看到他认真总结了702开停车的具体步骤，并分享给其他人。
他常说“理论是实践存在的基础，实践是理论价值的体现”，在学好理论知识的基础上，他勤于实践，每个白班、中班都跟着师傅满界区跑，小到一个导淋，大到一个设备，有不懂就问，有疑惑就提，有需要干的活他就主动上手，当然所有的操作都是保证在师傅的监督下进行。因为亲眼见得多，所以成长特别快。在师傅的教导下，很快他就可以独挡一面，在装置运行稳定的情况下，自己监管一个界区毫无压力。
积极进取、精益求精、以身作则好师兄
“黄河滚滚东逝水，难比师兄义深长。”一批一批的新员工陆续进入车间工作，师傅也有了另外两个徒弟。作为师兄，他不断的学习提高，充当榜样。刚开始他带着师弟们学巡检、讲流程、跑管线，后来督促他们勤学习、保过关、促提高，他尽力做一些力所能及的培训工作。遇到不能解决的问题，他就及时的带着师弟们请教师傅。他说：“这样不仅可以巩固一下自己的知识，还能帮师傅减轻一点压力，我所能做的也就只有这点。”
文思敏捷、诲人不倦、德才兼备好师傅
上岗一年来，他的技术水平得到了很大提高，在顶岗实习员工进入班组后，他荣升到师傅的身份。带徒弟的过程中他充分利用班组引导式、挑刺式、捆绑式、轮岗式的四式培训模式，让徒弟以多元的方式接受培训，加速人才成长。因此他的徒弟在顶岗实习员工中表现十分优秀。
他不仅在学习工作上为自己的徒弟提供最好的教导方式，在生活上也为他们提供无微不至的关心，徒弟日常有个头疼脑热，他跑的最快，又买药又送水果，为的只是要对得起那声“师傅”。
他坚持“打铁还需自身硬。”需要别人做到的，自己首先做到，只有做出表率，用行动去影响大家、激励大家，才能真正得到大家的信赖。
在这个浮躁的社会了，他在自己平凡的工作岗位上，坚持做着平凡的事情，相信坚持住了平凡就会变得不平凡。
