勤学习善创新 他是一个一专多能的通用型工会干部——记常村煤矿工会干事赵建松
勤学习善创新 他是一个一专多能的通用型工会干部——记常村煤矿工会干事赵建松
“赵师傅,我的电脑出毛病了,你来看一下。”“赵师傅，我有一篇材料传到你OA里了，你帮忙改一下。”“赵师傅，我们单位9：00举办‘十个一’活动，你有空过来拍一下照片”。一上班，常村煤矿工会干事赵建松就接到一连串电话。一位来工会办事的职工说“你一天从早忙到晚，就没见你闲过”。他笑着说：“忙点好，充实、快乐”，就这样开始了一天“忙并快乐”的工作。
赵建松，男，1971年生，1993年毕业于洛阳师范学院(原洛阳师专)艺术系，1973年参加工作至今在常村煤矿工会工作。负责生产保护、办公室、宣传等工作。他勤奋好学、业务熟练，工作兢兢业业、任劳任怨，圆满完成了分管的各项工作任务，先后获得河南能源安全优秀员工、义煤集团先进工作者、义煤集团优秀工会工作者等荣誉称号。
勤奋学习，掌握多门业务技能
1993年，刚从学校毕业的赵建松被分配到了常村煤矿工会工作，刚参加工作的他，感觉到自己在学校学的知识与实际需求还有一定距离，于是他就主动学习，向老同志学、向业务好的同事学习，学习工会有关法律法规、理论知识等，没多长时间就能独立完成自己所担任的工作。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，他在学习业务知识的同时还学习了写作、计算机、照相摄影技能。2003年，工会有了第一台计算机，那时计算机还没普及，别说用，许多人连开机都不会。虽然当时工作没有要求用计算机完成，他却主动把能用计算机完成的工作都在计算机上完成，不懂就学，练打字、学软件常常是学到夜里12点，没人教就自己买书籍、订报纸学习。功夫不负有心人，他的计算机水平越来越高，各种办公软件都能熟练使用，但他并不满足，还自学了计算机安装、软硬件的故障排除和简单维修，这使他成了机关里的计算机“能手”，不但工会的计算机故障由他处理，别的科室计算机发生问题也常找他解决。
他在学校里学的是美术专业，在工作中充分发挥自己的专长，书写标语、横幅、设计版面，组织书法绘画展览等，每一项工作都能圆满完成。他还学习了摄影摄像技术，自学了Photoshop、Adobe Premiere、Adobe Media Encoder等平面设计和音视频编辑等软件。先后制作了全国“安康杯”竞赛，“四型”创建等工会工作专题片，为常村煤矿获得全国“安康杯”竞赛优胜企业和河南能源“四型”工会创建工作先进单位做出了成绩。并多次担任矿文艺汇演舞美设计，受到了领导和职工的好评。
履职尽责，完满完成工作任务
赵建松参加工作后一直在工会工作，先后从事宣传、生活保险、文秘、生产保护等工作。在工会，他几乎是来得最早，走得最晚，每年不知道加班加点多少次，只要工会晚上办公室晚上还亮着灯，几乎都是他在加班。他干一行爱一行，每项工作都认真负责，尽心尽力干好，真心实意为职工办实事，各项工作都高质高效完成，得到工会领导和职工家属的肯定。
他负责生活保险工作时，率先为困难职工建起了电子困难档案。在工作实际中，不但重视对困难职工的政策和资金帮扶，还重视思想帮扶，从根本上帮助困难职工脱贫。职工家属宋某，丈夫亡故，三个女儿年幼，家中靠宋某打零工维持生活，家庭生活困难。他根据她家的困难情况，积极为她家建立了困难职工档案，并安排领导与他结对子帮扶，每当宋某到工会时，他总是与她谈心，鼓励她正视困难，树立起生活勇气。还将她家的情况积极向上级汇报，在矿和公司领导的帮助下让她大女儿到技校学习，安排二女儿就业，后来她二女儿又患重病长期治疗，家庭生活又陷入困景。他就对宋某说，企业帮扶是有限的，解决不了根本问题，建议她跟二女儿办医保，宋某听从建议为女儿办了医保。后来宋某常说，我是听了工会赵干事的话跟女儿办理的医保，如今女儿看病能报销了，家庭负担也减轻了。他还和困难户交朋友，主动到他们家走访慰问，为他们送政策、送温暖。如今，尽管他不再负责生活保险，但他曾帮扶的困难职工在街上见到他，总是热情地与他招呼、聊天，有些心里话也会常给他聊聊。
现在他负责工会劳动保护工作。劳动保护工作关系到职工的健康和安全，使他感觉到责任重大。于是他认真学习了群众安全方面的规章制度、理论书籍，结合工作实际起草和修订了常村煤矿劳动保护方面的的文件和制度。工作中他把安康杯竞赛、班组建设和“双基”融入到群众安全工作中，不断创新，丰富活动，促进了群众安全工作。在他的组织下，常村煤矿的安康杯竞赛“十个一”，安全管理“红线”及“重点”知识竞赛、 “亲情手拉手 安全进万家”安全警示语征集活动和“岗位作业流程”知识竞赛等群众安全系列活动开展的有声有色。群众安全工作的基础是群监员队伍建设，他坚持每年对群监员培训一遍，并查资料、写教案，制作PPT，亲自讲课，提升了群监员素质。他还结合上级精神，制定了《群监员岗位工作流程》，规范了群监员隐患排查、处理、整改流程，加大了对群监员的管理、奖罚力度，提高了群监员工作积极性。多年来，他分管的群众安全工作在义煤公司工会考核中名列前茅，多次获得第一名。同时，他还负责群众性经济技术创新工作，先后负责起草了《常村煤矿合理化建议暨“五小”创新成果评审实施办法》、《常村煤矿“职工学习创新活动室”创建方案》、《常村煤矿职工学习创新工作室管理办法》、《常村煤矿大力推进大众创业、万众创新实施意见》和《常村煤矿工会工作管理创新评选办法》等有关制度和文件。组织开展了矿“五小”成果评审，劳动竞赛和职工技能大赛等群众性经济技术创新活动。
在工会文秘工作方面，他起草了工会各种文件，撰写了工会总结、报告、经验材料等。组织和参与了工会对外宣传报到和信息征集、编辑、撰写和上报工作， 2015年，编辑矿工会信息12期，125篇，并积极撰写新闻稿件、信息和论文，其中论文《建立群监员管理系统 助推群众安全工作》在河南能源工会2015年第七期刊登。从2014年七，集团公司工会开展了“四型”工会创建工作，他除了干好自己分管的生产保护外，还负责“四型”工会创建工作的汇报材料撰写和PPT演示课件制作工作，在义煤公司工会“四型”工作考评中，他制作PPT演示课件受到大家的一致好评。
刻苦钻研，不断创新推进工作
创新是动力之源，是发展之本，赵建松在工作中就始终把创新作为自己工作的一项重要目标。他在工作中善于总结和思考，总是不满足于原有的工作思路和方法，经常思考，一有新的想法就敢于实践。
2009年，义煤集团全面推进班组建设工作，要求对班组长进行公推公选，班组长公推公选在矿上是第一次，没有现成的经验可循。他负责班组建设工作，为做好这项工作，他查阅了大量资料，并结合常村煤矿实际，出台了《常村煤矿班组长管理办法》和《常村煤矿班组长选举办法》等规章制度，率先提出“二一三四”班组长公推公选法这一思路，后经集体研究、修订、推广、应用，形成了管理创新成果《常村煤矿“二一三四”班组长推选法》，获得义煤公司工会2014年管理创新一等奖，并在《中国煤炭工业杂志》刊登。
网络化、信息化，是当前的时代特色，“互联网+”更是工会适应新时期工作的基本要求。在一次和工会同事的谈话中，他提出，传统的群监员考勤管理，全靠人工，有漏洞，存在人为失误的现象，如果与矿井人员定位系统结合，肯定能够收到事半功倍的效果。有了大胆的设想，他立即付诸行动，在矿相关部门和领导的支持下，设计开发了群监员考勤、监控自动管理系统。群监监控管理系统，以常村煤矿KJ251A人员定位系统为平台，建立群监员定位管理模块。信息站和工会群监管理人员登录系统，可实时查看群监员入井情况(包括当前所在井下地区，入井人数，统计任意时间段入井班数)，监控系统还可实时记录群监员的工作轨迹，自动记录统计群监员上下井时间和出勤情况，系统中心站及网络终端可以联网运行，是网上所有终端在使用权限范围内都能共享监测信息，查询各类数据报表，及时了解群监员入井和工作情况。的有效运行，做到了群众安全工作无缝管理，实现了工会工作与网络的有效结合，推动了工会工作的规范化、自动化、信息化和长效化。之后，他以此总结写出了《群监员管理系统的建立和应用》管理创新成果，获得义煤公司工会2015年上半年管理创新一等奖，并在义煤公司推广。2015年，他提出并参与完成的《常村煤矿“23114”职工创新工作体系》管理创新成果有获得义煤公司工会2015年下半年管理创新一等奖。
他的创新之路没有停歇，如今，他又在群众安全工作方面推行“工作清单”，每月制定一次工作清单，把工作按日常工作、阶段性工作、临时性工作分类，每项工作又有“工作内容、工作说明、责任人、工作对象、完成时间、是否完成、资料上报要求及流程等栏目和说明”，使基层单位对每月要开展的工作和上报的资料一目了然，受到基层工会的肯定。另外，他还和工会同事们一起用现代信息技术和互联网，通过建立“群监员监控管理系统”、工会工作QQ群、常村煤矿工会微信公众号，建起了常村煤矿“网上职工之家”，畅通了工会与职工的联系渠道，促进了工会工作。
赵建松常说一句话是“抬起头做人、低着头做事”，他像一头老黄牛，埋着头、踏踏实实、一步一个脚印的向着自己的目标奋力前进。(赵月园)
