员工因严重失职给公司造成经济损失，公司可否主张损失赔偿？

【案情概要】

何某于1997年8月至某家纺公司工作，双方曾签订自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，并约定何某担任部门经理，按《家纺公司收入分配方案》确定劳动报酬。

2012年8月25日，何某通过邮件提出辞职。9月11日，家纺公司邮件回复：辞职报告已收悉，鉴于你经手的外销合同11CZB030002、11CZB030003，以及采购合同11CH030002MTR因欠款金额巨大，请将上述合同项下的欠款催讨进展、可能造成的损失以及本人应承担的责任等情况，以书面形式于同年9月17日前向经理室汇报。9月14日，何某邮件回复：关于11CZB030002、11CZB030003、11CH030002MTR的所有资料已于同年8月31日前全部移交，催讨进展也已经以邮件方式发送，希望迅速办理离职手续。9月24日，家纺公司邮寄给何某《关于给予何某处分的通知》：根据《家纺(2012)015号》文精神，给予何某开除处分，对于因工作失职、违规操作等原因导致的亏损，其亏损部分的25%由何某承担。

2012年10月31日，何某向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求家纺公司：1、撤销2012年9月21日做出的对何某的开除与亏损承担的处分；2、支付自2012年5月1日至9月26日克扣的工资人民币(以下币种除特别说明外，均系人民币)2,500元；3、支付自2012年1月1日至9月26日的附加工资4,500元；4、支付2012年年中奖金1,000元。12月6日，该委作出未支持何某全部仲裁请求的裁决。何某不服，起诉至原审法院。

原审法院查明，家纺公司2012年1月实施的《附加工资实施办法》中规定：月工资为4,000元以上的，附加工资为400元，严重违反公司规定，造成公司重大损失的，经公司经理室认定后不享受附加工资。据此，原审法院认为，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。现何某负责的涉外业务发生问题，家纺公司根据规章制度未发放其附加工资和2012年年中奖金并无不当。关于第1项中撤销亏损承担处分，则因不属于劳动争议范畴，原审法院亦不予处理。何某因对认定事实、适用法律、判决结果不服提起上诉。2013年10月22日，上海市第二中级人民法院作出终审判决，维持了原审判决。

2014年4月16日，家纺公司向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求何某赔偿经济损失538,557.46元。因超过仲裁申请时效被决定不予受理。家纺公司不服，起诉至原审法院，请求判令何某赔偿经济损失538,557.46元(参照何某应承担25%亏损的比例)。

【判决结果】

仲裁：超过仲裁申请时效决定不予受理。

一审：何某赔偿东方国际集团上海家纺有限公司经济损失人民币450,000元。

二审：驳回上诉，维持原判。

【争议焦点】

员工因严重失职给公司造成经济损失，公司可否主张损失赔偿？

【蓝白快评】

本案的争议焦点主要有两点，一为劳动者提出的“撤销处分”类请求事项是否属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围？二为用人单位在何种情形下可以向劳动者主张损害赔偿责任？

对于问题一，一般认为企业对员工的管理处分，如果不涉及劳动关系的变更、解除、终止的，不属于劳动争议，仲裁和法院会不予受理；而如果管理处分引起双方劳动关系的变更、解除、终止的，相关纠纷属于劳动争议案件的受理范围。

对于问题二，首先应当明确的是劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权主张损失赔偿。对此，虽然《劳动法》以及《劳动合同法》中均未做出相关规定，但依据《上海市劳动合同条例》第五十五条，“劳动合同当事人违反劳动合同的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”《工资支付暂行规定》第十六条以及《上海市企业工资支付办法》第二十二条，“劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。”用人单位有权向劳动者主张损失赔偿为题中应有之意。其次，对于损害赔偿的金额，相关法律法规中仅规定了按月扣除的，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于劳动者所在地方最低工资标准，对于一次性赔偿的数额未做明确规定。

本案中，何某在对信用证已经提出异议的情况下，仍然做了相关的出口业务，应当认定为其操作确实存在严重违规之处，属严重失职，由此给家纺公司造成重大损失，应承担相应的赔偿责任。