保密义务与竞业限制有什么区别？公司需分别支付给员工何种补偿？

[专业解答]

保密义务是劳动者基于法律规定应当承担的义务，即使没有约定，员工也应当遵守。保密期限根据保密标的的需要而定，如果保密内容一直未公开，那么劳动者就应当一直遵守保密义务。此外，用人单位也可以和员工签订保密协议，明确保密事项、期限以及保密费用等。如果未约定保密费用，那么单位可以不支付保密费。实践中，许多公司会与劳动者约定保密协议的违约金，但按照《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制两种情形外，其他事项不得设定违约金，但对于违反保密协议的员工用人单位可以主张损害赔偿。

竞业限制义务是一种基于双方约定产生的义务。期限通常为2年以内;一般协议中应当约定竞业限制补偿金;对于违反竞业限制协议的员工，用人单位可以主张赔偿金和继续履行竞业限制义务。