执政为民勿以年龄论英雄

执政为民勿以年龄论英雄

近日，一则《江苏首位70后地级市书记诞生：毕业3年即为正科》刷爆各大媒体版面。年轻领导干部的横空出世不出所料的伴随着更加震耳欲聋的质疑声：70后市委书记那么年轻能否胜任?从低级到高级，晋升太快是否中间存有猫腻?升得快，是否符合国家干部晋升条例?诚然，年轻干部的晋升从来都不缺质疑。从“史上最牛公务员”张辉到80后市长周森峰，从27岁副县长徐韬再到24岁副镇长王珊珊都在提拨任用时面临群众普遍质疑。民众的监督、媒体的关注是好事，但执政为民岂能以年龄来论英雄?

人们关注干部队伍的选拨表达了群众参政议政的愿望，也在一定程度上避免了社会不公、用人失实的发生，但是不能因为年龄小就质疑年轻干部。伴随着时代的更替，干部的新旧交替已经不可避免，老干部迟早要退出政治舞台。纵然年轻干部有经验缺乏、处事不够老套等诸多不足之处，但新生代干部干事有激情，富有创造力，敢拼敢做的劲头也是可圈可点。笔者认为只要有平台，有机会，年轻干部胜任自己的工作不是问题。相反，老干部的工作积极性和主动性反而不容易激发。因此，为何要以年龄来论英雄呢?

然而，实际工作过程中，一些地方和部门不讲科学规划、不遵循干部成长规律，认为“四十不惑，五十而知天命”才是提供公共服务的鼎盛时期，对干部的思想素质、业务能力等置之不顾，视干部年龄为第一考察标准，在干部任职年限、选拔年龄上搞“一刀切”，以年龄论英雄的现象日益突出：在领导班子调整中，40岁以下的干部优先，40岁以上干部靠边;在公开选拔领导干部中，以35岁划界，35岁以上干部，即使再优秀、再能干，也只能旁边看;在换届选举中，一些刚“知天命”、年富力强的干部，因为年龄偏大被人为“拿下”。例如，频频曝光的“24岁副处”、“29岁市长”、“80后副厅”质疑等现象，再如，招考公务员年龄不得超过35岁，令许多超出年龄期限的年轻干部“望洋兴叹”。

年龄不是能否作出一番事业的决定因素，年龄大思想也不一定保守，年龄小也不一定思想先进。古有70岁范曾辅佐项羽，运筹帷幄，决胜千里之外。6岁曹冲智意所及，借船称象冠绝四方;今有70岁邓小平设计改革发展之路，推动我国现代化进程。13岁比尔盖茨敢于突破，书写信息时代新篇章。由此可见，能否作出一番事业的关键在于人本身的素质、决心、能力，与年龄的关系不大。好的干部选拔任用机制在于机会均等，只要是达到了任职要求，不管是男女、老少、民族，都有机会晋升。但也不能盲目的追求干部的年轻化，使对年轻干部的“破格提拔”变成“拔苗助长”，将干部队伍的“输血”变成“注水”，因此，领导干部晋升应把握好选任原则，摒弃唯年龄论。这样会使很大一批高素质、能力强的优秀人才避免因为年龄被排斥在外，造成大量的人才浪费。

“自古英雄出少年”，年轻化不等于低龄化，年轻化是一个相对概念，50岁相对于60岁是为年轻;干部队伍年轻化本质在于尊重知识、尊重人才，唯才是用的能力本位，而不是纠结于年龄高低的唯年龄论。人们质疑的是平步青云的神速而绝非不拘一格降人才。只要有能力执政为民，英雄何需问出处，擢仕何需纠结于年龄?(琥珀)

姓名：王建波