舒适的“座椅” 莫要迷恋 ！ 刘修银

曾经读过一篇题为《你的椅子靠背锯掉了么?》的短文，讲的是一家公司曾一度面临严重亏损。公司老板发现其中一个重要原因，是各职能部门经理有严重的官僚主义，习惯躺在舒适的“老板椅”指手画脚，遥控指挥，把宝贵的时光耗在抽烟，喝茶上、网上和闲聊上。于是，一个大胆的想法在老板的脑海里形成了，那就是将所有经理的椅子靠背全部锯掉，此举一起震动，带来的结果是纷纷走出办公室，深入基层，开展走动管理，及时了解情况，现场解决问题，终于使公司扭亏为盈 。

文章虽短，寓意深长，细细品味，引人沉思。联系实际，聚焦“四风”，笔者不禁要问在现实生活中，有没有深居办公室，眷恋老板椅的现象呢?不可回避的是，确实有些人自觉不自觉的滋生一种惰性，深居“宫中”少出门，眷恋舒适的““座椅”，浮在上面享“清闲”，喝茶看报聊聊天，开开会议学文件，这种，沉不下去，不接“地气”，只图享受的表现，与建设美好淮南的需要，实现“四争”目标的要求和人民群众的期望，确实不相适应，反差很大，以致对基层情况不甚了解，对民生诉求心中不明，对排忧解难束手无策，对化解矛盾不知所措，给本单位本部问本地区带来诸多负面影响，甚至，导致社会发展，民生改善，和谐稳定陷入被动。

从“四强四不强”的角度来讲：谁在办公室的舒适的“椅子””座长了，谁就不知不觉地产生一种惰性，追求享受，削弱意志，怕吃苦，好安逸，图享受;从自律做表率的角度看：思想上的“椅子靠背”靠长了，必然让人不思进取得过且过，工作等靠，干工作谋发展不主动，全靠上级推着干压着干;从践行“十六字”要求看，行动上的“椅子靠背”靠常了，必须让人滋生享乐思想，怕吃苦、不务实，难担当，只习惯于讲在嘴上，传达上文件上，落实在会议上，甚至热衷于搞形式，做表面文章，善于“作秀”，这就要求在“四争”实践中，切实切除作风浮飘之“毒瘤”，锯掉“让人迷恋的“椅子靠背”，坚决破除“严管”化”“言管”，强化变“墙挂”、检查为“简查”，落实成“落失”的人为迷局。，走出办公室，，远离“舒适的“座椅”，多接接“地气”，把工作重心下移再下移，工作靠前再靠前，履职尽职再尽责，工作细仔再细仔，关乎民生抓实再抓实，以“雷厉风行、言行行一致、严谨创新、敢于担当”的过硬作风，确保日常工作“接地气、深扎根、结硕果。

“万物有所生，而独知守其根”。基层就是收获“经验”，获取真知的“大地”，蕴藏着无穷的智慧和力量。作为一名政府公职只有走出深“宫”，告别舒适的“座椅”，放下架子，扑下身子。深入到基层，深入到乡村，深入到街道，深入到群众中去，接接“地气”，取取“经”，摸滚打在基层，情况了解在基层，问题解决在基层，服务群众在基层，总结经验在基层，谋划发展在基层，化解矛盾在基层。静下心来抓发展，耐住性子干工作，牵挂发展，心系民生，不怕吃苦，与群众打成一片，走基层，进乡村，入社区，窜门户，与基层和群众“零距离”接触，面对面，心帖心，摸实情，听诤言，取争“经”，不断了解基层工作中的新情况，出现的新问题，座下来一起研究解决办法;摸清群众在想什么，盼什么，要什么，最迫切解决的问题是什么。在经济发展上多用心，在民生工程上多操心。

闭门造车难合辙，活水源头基层来。在“四争”实践中我们要走出办公司，锯掉思想上的“椅子靠背””，扑下身子，沉下去，到基层，接地气，除“官”气，以新的作风，新的风貌，新的思路，新的举措，努力创造新的业绩!