河南能源义络煤业抓好“两学一做”激活党建“细胞”

    自开展“两学一做”学习教育以来，河南能源义络煤业充分发挥基层党组织创新力和党员先锋模范作用，对“两学一做”学习教育层层安排部署，将学习教育落实到每个支部、每名党员，激活每个党组织“细胞”，形成“两学一做”学习教育新格局，实现了党支部和全体党员全覆盖。 
 

    构建学习长效机制，该公司班子成员结合自身实际，自主确定学习方式、学习重点、学习计划带头讲党课、参加党支部学习讨论会，撰写心得体会。建立了党员领导干部联系点，各级领导班子成员均以普通党员身份参加所在党支部组织生活。规范党内组织生活开展，以基层党组织建设提升年活动为载体，依托“三会一课”等党的组织生活制度，认真组织学习党章党规、系列讲话等重要内容，发挥党支部的主动性。各级党组织做到日常学、主动学、深入学。同时，将个人自学和集中学习相结合，全体党员手抄党章、写学习心得，加深对党规党纪理解，开展党务骨干培训19场次，并组织召开民主生活会。 

 

   创新学习强化根本，“两学一做”学习教育活动开启后，该公司党委在保证其自学的基础上，主动上门督促、上门送资料，通过电话、网络、短信等形势，传达学习内容，征询意见建议，在学习过程中不断创新，形成各具特色的良好氛围。各基层党组织设立了党员标杆和党员先锋岗，开展丰富多彩的活动，受到大家的欢迎。基层各党支部在充分利用标语、黑板报等宣传工具强化学习教育的基础上，构建了“党建”微信群，实现了“两学一做”学习教育知识的信息共享，促进党员教育“智慧升级”。 

 

    实行“差异化”学习，该公司党委针对不同类型、不同层次的党员，制定不同的学习计划，让学习教育更加具有针对性和实效性。对于领导干部的学习教育，该公司党委坚持学习标准高一档、要求严一格、学习深一层、实践先一步。对于普通党员的学习教育，在确保完成规定项目的基础上，结合年龄、岗位等实际情况，针对一些年龄较大、文化较低的党员，采取“一带一”帮扶学、“开小灶”提升学等形式，实现精准施策。余吾煤业党委按照潞安集团党委要求，认真谋划，扎实调研，既注重全员覆盖、统筹推进；又注重分类指导、因企而异，形成了浓厚的“学”、“做”氛围。