淮北矿业祁南矿严把党员“入口关”
淮北矿业祁南矿严把党员“入口关”
祁南矿党委坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，认真做好新形势下发展党员工作，全方位、多层次严把党员“入口关”，确保把符合党员条件的先进分子吸收到党内来，保持党员队伍生机和活力，助力企业健康发展。
该矿党委一方面采取举办支部书记培训班、上党课等形式，有针对性地加强对基层支部书记的培训，组织他们认真学习《中国共产党发展党员工作细则》，掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关发展党员的精神，并重点加强了对新《细则》增加部分内容的学习。另一方面，不断加强入党积极分子队伍建设，采取多种措施引导先进分子自觉向党组织靠拢。在发展党员工作中，把培养对象确立在基层，重点发展一线职工，包括优秀技术骨干、技术能手、优秀班队长等。同时，指派具有丰富经验的组织干部对主动向组织提出申请的入党积极分子进行公开严格的考核，并结合本人工作表现与所在党支部推荐意见，对申请人进行调查，力争做到成熟一个，发展一个，确保新党员质量。
同时，该矿党委严格审查发展程序，加强了对发展党员的审查和指导，履行程序不放松，做到发展标准不降低，严格执行发展党员培养制、预审制、公示制、票决制、“推优”制等工作制度。坚持做到未经一年以上考察培养、未经政审或政审不合格的不发展，党内争议较大或手续不完备的不发展。另外，该矿还党委坚持集中培训、支部自培和党员自学三结合，加强政治理论培训。定期开设党课，组织党员、发展对象和入党积极分子认真学习新《党章》和党的基本知识，加强党的基本路线和理论教育，教育他们端正入党动机，时刻牢记党的宗旨。
在此基础上，该矿党委还全面推行发展党员责任追究制，不定期开展发展党员工作专项督查，及时发现和研究解决发展党员中的苗头性、倾向性问题，对违反发展党员工作纪律的典型案例认真查处，对发展党员工作中的不规范行为及时纠正，确保发展党员工作健康有序进行。
