雁崖煤业公司不断强化企业软实力

雁崖煤业公司不断强化企业软实力　　

雁崖煤业公司为适应现代企业竞争形势，作为一个老矿，始终多举措致力于企业软实力的提升，为建设新同煤，打造新生活，实现中国梦、同煤梦提供了强大的精神动力和技术支撑。　　

创新载体，强化两学一做。这个公司党委在深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的过程中，将政工人员以会代训作为强化基层政工人员综合素质教育的有效载体和抓手，由组织部牵头，组、宣、办、纪、工、团各职能部门每月定期开展政工人员以会代训，培训内容有理论学习、时事政治讲解和业务能力培训，不断提升基层政工人员的政治理论素质和业务素质。同时制定了《以会代训授课人综合评价表》，每次授课后由基层政工人员为授课人打分，提出改进意见，促进授课人员授课质量的提高，保证专题学习的质量。还精心编制了170题的《雁崖煤业公司2017年“学党章党规、学系列讲话”知识复习题》，要求基层党支部组织全体党员积极学习，全面掌握复习题知识要点。公司在深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的过程中，将当前“两学一做”学习教育、“维护核心见诸行动”主题教育和“三基建设”工作有效的结合起来，相互推动、相互促进，做到以学促做、学做结合，使公司在资源枯竭的严峻形势下依然保持员工思想不散、工作动力不减，保证安全操作，公司和谐稳定的良好局面。　　

加强培训，提高全员素质。我们始终坚持“打造本质安全型矿井，塑造本质安全型员工”这一目标，深入开展“干部上讲台，培训到现场”活动，做到了以讲促学、以教促学、以帮促学。注重全员培训教育，积极构建以“生产现场为需求，以学科知识为基础，以实践能力为核心”的培训模式，不断优化员工的知识和技能结构。广泛开展了劳动竞赛、技术比武、知识测试、岗位练兵等群众性活动，广大员工在学、练、比、评中进一步提高了知识水平和职业技能。　　

鼓励创新，技术成果丰硕。不断加大科技投入，引导、鼓励、组织和激励青工学技术、钻技术。积极选树青工学技术的典型人才，营造舆论环境，从政治上、经济上、待遇上向优秀人才、青工学技术人才倾斜。作为我公司科技创新品牌、煤炭行业技能大师工作室、大同市总工会“工人先锋号”、集团公司8个“人才工作室”之一的“田瑞工作室”累计完成技术革新、改造和维修100多项，为公司创造经济价值近千万元。其中两项技术革新项目代表同煤集团参加了山西省企业职工五小竞赛成果展。　　

     虚功实做，推进文化建设。我们始终坚持“制度管企，文化管人”的管理思路，充分发挥企业文化塑形铸魂的重要作用，重点开展了节约文化和幸福文化建设，着力营造勤俭节约共渡难关、齐心协力共谋发展的浓厚氛围。同时，坚持虚功实做，加强企业文化设施建设，及时更换滚动灯箱、井口文化长廊、马路沿线等处的企业文化理念、文明行为标语。更新工业广场16块反映四德建设、道德文化和社会公益等内容的道德宣传牌板。在恒安新区O区、E区，深入推行以积极争创文明家庭典范为主题的同煤家风公约，全公司崇德向善的氛围更加浓厚，道德建设活力更加彰显，企业文化体系日臻完善。同时联系企业实际，全面拓展延伸安全文化、幸福文化、节约文化、廉洁文化等分项文化建设。逐步形成了以“责任、预防、培训、奖惩、督查、体系”六大机制为根本，以“塑形、基础、基层、标准、亲情、环境”为目标的安全文化体系；以“理念渗透、履行责任、制度落实、强化监督、转变作风、领导表率、团队精神、精细管理”为主的八条途径提升执行力的执行文化体系；以“生产、安全、机电、经营、技术、质量、后勤、政工”八大精细管理促节约的节约文化建设体系；以“安全、学习、成才、创新、健康、休闲、关怀、幸福”为主线的八乐幸福文化体系；以“一个格局、两个责任、三个十”为内容，集“教育、监督、预防、制度创新和惩处”五位一体的廉洁文化建设体系。　　

     环境治理，打造绿色矿山。从文明生产入手，切实抓好井下亮化、净化、硬化。统一制作张贴大巷巷标、里程标、警示标、宣传标语、路线指示牌，加强巷道管理，制定实施巷道行车标准，规范胶轮车运输秩序，建成了平直、亮丽的高标准文明大巷。持续开展了以“爱我雁崖，靓我家园”为主题的环境治理活动，从改善人居环境上造福员工。持续增加绿化面积，绿化覆盖率达到了45%，矿山环境面貌得到很大改观。按照集团公司统一安排，在恒安新区，连续六年开展了“党政工团大行动、环境治理献爱心”活动。从环境卫生、治安防范、活动设施、文体娱乐等方面入手，在O区、E区等小区实施了形式多样、内容丰富的援建项目，践行了“关爱员工”的办企宗旨，取得了阶段性成果，赢到了广大员工家属的广泛赞誉。　　

扶贫帮困，共享企业成果。积极开展党员帮群众、团员帮青年、先进帮后进、员工一帮一等形式的结对帮扶、互帮互助活动。持续开展了扶贫济困送温暖活动，仅在中秋节期间，我们就自筹资金40多万，为困难员工家庭提供帮助。积极拓展就业渠道，开展待业青年就业帮扶，全年共输送待业青年10人。认真管理好恒安新区o区老年活动中心，内设棋牌、书画、健身、图书室以及咨询中心等，为广大离退休人员提供全方位的服务，营造温暖温馨的休闲娱乐环境。继续开展了“春季服务大行动，万名劳模进家庭”、党员便民服务等活动，组织了员工外出疗养和健康体检，成立了爱心理发室，免费为员工理发，对晚上8时30分后出井的员工提供免费晚餐，等等这些惠民举措，切实让广大员工群众感受到了企业带来的温暖。　　

     维护稳定，共建和谐企业。围绕构建“和谐平安同煤”总目标，始终坚持把信访稳定工作与安全生产摆到同等重要的位置，同安排，同实施，同检查，同考核，同奖惩。深入开展了“入户走访解民情”活动，通过座谈家访、困难补助、大病救助、帮扶就业等形式，及时解决员工实际困难。坚持从讲政治、顾大局的角度来抓信访稳定工作，立足源头化解和“抓早、抓小、抓苗头”，信访结案率为百分之百。进一步健全完善了信访稳定工作的包保责任机制、矛盾纠纷排查机制、治安预警防控机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，解决突出问题，依法严厉打击各种违法犯罪活动，有力维护了矿山和谐稳定。