潞安集团李村煤矿：聚焦素质提升 激发“人才”动能

针对矿井发展特殊时期的新问题，潞安集团李村煤矿结合矿井实际,着眼人员素质提升，强内功、求实效，鼓励职工立足岗位、主动学习，全面提升职工职业技能素质，为矿井发展蓄势加力，提供人才保障。

该矿结合基建向生产转变的关键时期这一现实状况，及时调整策略，修改完善了年初制定的人才培养计划，按步骤、有重点的开展职工技能培训，开展了涵盖供电、通风、辅助运输、监测监控、瓦斯抽采、环保节能等多项内容的专业培训。在培训中采取理论联系实践、案例搭配分析、提问与讨论并举等有针对性的培训方法，激发职工学习兴趣，引导职工思考，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，逐步形成全体职工愿意学、自觉学的良好氛围，督促职工真正掌握操作技能，为矿井日后安全生产打好基础。该矿还充分发挥技术能手的“传、帮、带”作用，形成一对一的师徒关系，帮助职工在实践中进一步熟练操作技能，掌握对突发情况的应对措施，从小处着眼，从细节上提升，在提高职工实操水平的基础上确保工作效率的提升，助推职工素质建设步入新台阶。

此外，该矿将人才培养作为长期的工作重点，通过职工培训班、技能比武、合理化建议、职工培训微信课堂等多种形式，不断拓宽员工学习渠道，多维度探索职工培训新途径，进一步督促引导全矿职工形成主动学习、高效学习的良好氛围，在全面提高职工队伍的整体素质的同时，致力于发现并培养技术能手，努力打造一批知识型、技术型的高素质队伍，促使职工岗位技能水平得到全面提升。