鹤煤三矿细化培训求实效

本报讯 10月16日，笔者在河南能源化工集团鹤煤三矿了解到，为搞好职工培训，该矿以“干部带头讲，培训到现场”为载体，不断创新职工培训模式，细化培训内容，使培训工作达到预期效果。

该矿在保证安全强制类培训必须到位的基础上，全面推行自助式培训，即开办不同类型培训班，根据各系统工作时间不同，灵活确定培训时间，对全矿职工的学历、职业技能等级进行摸底梳理，根据员工具体情况因材施教、因人而异，有针对性地出台培训计划和内容，消除职工参加培训的压力，增强其学习的积极性和主动性。按照管用、直接、见效的原则，不定期地开展形式多样的职工岗位或班组 “学、练、比”活动，通过进行班组、个人对抗赛等形式，引导职工在学中干、干中练，在互比互帮中不断提高员工业务技能和安全知识水平。

该矿通过建立本质安全管理信息系统平台，订单式培训。人力资源科根据基层单位的技能人才订单，制定详细的培养计划，并把机修、电气、调试场、作为培训的实践课堂，全面增强和调动员工学习安全生产技术的积极性，职工可根据岗位需要自主选择听课内容，将培训模式由被动注入式变为主动吸收式，既提高了培训效率，也保证了培训质量。

“技术大拿能到我们班前会给讲课，这样的形式真好!” 刚走出班前会的煤二队职工吴亚楠高兴的说。该矿为了提高培训效率，全面推行了“培训到班前”活动，定期安排相关技术部门负责人和工人技师到基层单位进行授课。同时，技术人员还经常深入到作业现场，把设备检修、维护的现场变成技能培训的课堂，受到了区队职工的好评。