鹤煤三矿“三化”培训效果好

本报讯 1月8日笔者在河南能源化工集团鹤煤三矿了解到，新年伊始，该矿把职工培训工作作为安全生产的第一道工序，大力实施素质提高工程，在职工教育培训中做到培训严格化、培训多样化、培训实效化的三化格局，全力打造高素质职工队伍。

培训严格化。该矿建立严格的培训制度和考核制度，采取“理论知识考试”和实践操作考核相结合，矿坚持每月组织一次安全知识考试，各区队结合实际，分工种、分班组坚持“每日一题”一年365天不间断，对考试不合格的进行补考，直到合格，做到过关考试一个不能少，真正使培训教育取得实效。

培训多样化。该矿坚持培训重点向一线前移，以岗位技能培训为抓手，把职工培训课堂搬到井下工作现场，由技术人员对照实物现场解疑释惑，加深职工对安全操作知识的理解。该矿还定期组织区队长、党支部书记、主管技术员开展“集中授课”活动，通过“互观”、“互学”、“互化”，在教与学之间形成互动，拓宽了职工的视野，激发了员工的工作热情，增强培训效果。

培训实效化。该矿采用“实践操作考核”到现场、到工种、到每一个岗位、到每一个职工，通过听问题、看操作、查隐患等方式，使每名职工将所学最终落实到工作中。同时，采用“结对子”“互学的方式”，有针对性地对“安全意识薄弱”，技能较低的职工与实践经验丰富、技术业务性较强的老师傅接对子，促进安全意识的转变和技能水平的提高。