大社矿行政科工会“师带徒”结对重实效

今年以来，大社矿行政科 工会紧紧围绕提升职工综合素质这一目标，努力打造知识型、实战型、创新型干部职工队伍，在全区开展了“师带徒”活动，提高了新进职工操作技能，促使新进职工尽快成长为各岗位上的业务骨干。

该科挑选在职业道德和业务技术等方面较为突出的骨干作为师傅，实行一带一、一帮一的教学制，由师傅从思想品德、技术业务等方面对徒弟加以培养，为年轻职工创造一个学习、成长的良好环境。通过自主自愿、双向选择的方式，围绕“培育人、锻炼人、提高人”目标，搭建起了“新老”之间的桥梁，不断积聚干事创业正能量，进一步激发了广大职工学技术、钻业务的积极性，营造了“师傅热心传授、徒弟努力学习”的良好氛围。在向徒弟传授技艺的同时，随时掌握徒弟的思想和工作动态，该区建立和畅通了师徒结对联系的谈话提醒、谈心交流、情况反馈等机制，有的放矢化解徒弟们在工作、生活和思想上的困惑和压力。他们完善了师带徒制度，明确师徒责任，按照不同岗位、不同工种，确定了各工种技术责任人，指导师徒制订完善全年培训计划，对培训学习内容、培养方式、出师标准等实行跟踪问效，确保师带徒活动取得实实在在的效果。