陕煤澄合山阳煤矿公司精心编织“安全网”实现保障工作全覆盖
开年至今，山阳煤矿公司以打造“平安山阳”为目标，始终坚持“12335”安全工作思路不动摇，牢固树立“一切服从安全、一切服务安全、一切为了安全”的工作理念，坚持落实“四个长效机制”，精心编织安全网，切实做到安全保障工作全覆盖。
编好安全宣教网，提振全员精气神
“今年1至3月份，山阳煤矿公司共计开展各类培训、考试及宣教活动21次。”作为公司劳资科长的赵文祥对此项培训工作颇有体会。他告诉笔者，年初收假后，为了切实做好全员收心工作，劳资科的同志们着实没过个好年，大伙们都提前四天返回了单位，及时制定出了全年培训实施方案。方案内容涉及法律法规宣讲、事故案例警示教育、岗前培训及健康体检等多项内容。在今年的培训实施方案里，该公司重点把安全知识宣讲、安全警示教育两项内容作为常项工作贯彻于全年培训中，并按照培训课程，稳步推进，逐一考核。在大力营造积极向上地安全文化氛围活动中，该公司先后成立了青年宣讲团和党员宣教团，充分借助调度会、班前会及党委“三会一课”的时间，下基层，入区队，进班组，把安全知识和事故案例巧妙融入快板、演讲、话剧中，通过喜闻乐见地表现形式，为一线职工送去了安全宣教“文化大餐”，助力安全宣教工作在全员中入脑入心，从思想上编制了一张无形安全防范网。
编好岗位描述网，规范全员标准化
根据陕煤集团、澄合矿业公司关于开展全员岗位描述活动的通知要求，山阳煤矿公司及时制定下发了《山阳煤矿公司岗位描述实施方案及考核办法》，该方案涵盖地面机关及区队各级管理人员，由工作小组成员按照具体分工，分类指导各部门、区队编制各岗位工种岗位描述文本。为了确保岗位描述活动取得应有成效，该公司通过指导、抽查、考核等方法，对全员“岗位描述”开展情况进行月度性指导和督查，并按照考核办法对组织有力、效果鲜明、创新性强的单位和个人给予相应的奖励，同时，借助微信、报纸、网络等宣传介质，对“岗位描述”中的好经验、好做法的及时推广，保证活动取得真正实效。目前，该公司全员岗位描述活动氛围浓厚，个人与岗位之间达到高度紧密结合，岗位规范力进一步增强，形成了全员自上而下的口随眼动、眼承心动、心随口动“干标准活，做标准事”的标准化网络管理体系，为公司安全管理工作稳步开展打牢了防范根基。
编好技术功底网，发挥师带徒功效
师者，传道授业解惑；徒者，悟道技艺传承。徒弟犹如一块玉，需要师傅几番打磨、雕琢才可称为珍贵极品。在今年的“师带徒”活动中，山阳煤矿公司就有41对师徒对子签订了师徒协议。有了协议，也就有了责任。张彦军是该公司综合队一名检修班班长，凭借精湛检修技术先后被澄合矿业公司、山阳煤矿公司评为先进工作者、优秀共产党员等荣誉。因为人品好、技术好，前来拜师的徒弟络绎不绝，2017年3月至2018年3月，仅一年时间，他就带出了四名徒弟，如今这四名徒弟都能在各自的检修岗位上独当一面，为公司快速转型发展贡献自己的力量。
“师傅领进门,修行在个人.”张彦军对徒弟再三叮嘱一定要不负众望，学有所成。为了确保师带徒活动落地有声，进一步夯实后备技术人员骨干队伍，该公司于3月份制定下发了《山阳煤矿公司“师带徒”活动实施方案》，成立了“师带徒”活动领导小组和办公室，对活动程序、奖惩办法、相关要求等方面做了细致的部署安排。就培训和考核期间而言，该公司每月列支300元津贴补助，对认真施教，尽职尽责、带徒有方的师傅进行奖励，并通过技术认定、技术比武的两个环节的严密考核，最终评选出前三名的师徒对子分别给予300元奖励，对考试成绩不达标的师徒对子则分别处罚200元、100元，对不履职、不服从，无成效的师徒对子，将按照考核管理办法，解除师徒协议。
名师带高徒，如今像张彦军这样带徒弟的师傅还有很多，在瓦检、机电、地质、综掘等各领域都能见到他们传道授业解惑的身影，他们用实际行动在师傅和徒弟之间编制了一张技术功底网。他们说，要将毕生所学技能毫不保留的传授给徒弟们，为公司安全发展工作再添希望羽翼。
