成庄矿张晨光：受聘“首席技师” 勇担责任使命
在集团公司“三项制度”改革及培训开发工作部署会上，张晨光被聘任为第一位“首席技师”。荣誉面前，张晨光深切地感受到企业推进“三项制度”改革、助力“二次转型”新征程对人才的重视，也更加激发了他承担责任使命、回报企业培养的斗志和决心。
春天是一个生机盎然的季节、充满希望的季节。当“亿元机电工”张晨光成为集团公司第一位“首席技师”的消息传来时，成庄矿广大干部员工在替张晨光由衷高兴的同时，更感受到了集团公司“三项制度”改革的铿锵足音。
黄健健是成庄矿运行工区的一名80后技术员，也是“晨光技能大师工作室”的众多学徒之一。近期，他正在参与一项由运行工区与晨光工作室联手攻关的大活儿——几百台400A馈电开关升级改造，届时将实现井下所有变电所的无人执守和远程操控。黄健健说：“晨光师傅能够被聘任为‘晋煤首席技师’，这是咱成庄矿的集体荣耀。我们大家要向晨光师傅看齐，勤学技术、苦练本领，争取成为下一个‘首席技师’。”
运行工区员工宋亮说：“当大家伙听说晨光被聘为晋煤历史上第一位‘首席技师’时，我们一方面替他高兴，一方面替自己高兴、替企业高兴。看来，集团公司‘三项制度’改革这回要动真格了，不仅岗位技能人才更‘吃香’，管理人才、技术人才的培养和管理都将被进一步激活，这是咱晋煤的一大幸事！”
面对“首席技师”聘任证书，回想集团公司领导关切的目光，使张晨光的心情难以平静。荣誉面前，需要他以新的身份投入到更具挑战的工作中，需要他以更宽广的视野解决集团公司矿山机电领域的新课题，需要他以更强的责任心投身到企业“二次转型”新征程中，刻苦钻研，孜孜以求，回报企业培养，不辱使命担当。张晨光表示，作为晋煤第一位“首席技师”，我将带头宣传企业深化“三项制度”改革的大好举措，并借助“大师工作室”的平台，努力培养更多的创新型高技能人才，一起为企业二次转型积蓄人才优势，为信息化、智能化矿山建设贡献智慧和力量。
