一锅烩”学习变“自助餐”式培训
近日,七五煤矿创客共享工作室“小讲台”再次开课,技术大拿侯成义利用班前会时间给大家传授80N开关的维修要点,班里26名员工聚精会神地听讲,并认真记录操作要点。
像这样的“小课堂”,是七五煤矿为青年工人岗位成才专门定制的“培训套餐”。
缺什么点什么
“点餐式培训”是七五煤矿在员工培训中推出的一项新举措。他们依照岗位不同，按照“缺什么，补什么”的原则，让员工根据自身实际像下菜单一样列出培训清单,包括所需学习内容、学习方式、学习目标等等。有过去该矿选定内容、“一锅粥”式学习的方式,变成由员工“点餐”下订单指定培训内容,矿井根据员工“点餐内容”开设“小课堂”,提高了培训的针对性、实效性。
每逢“小课堂”开课,创客共享空间里就会早早聚集起为听课前来占座的人。“我是刚刚参加工作两年多的新员工,‘小课堂’学的内容都是‘实战’出来的让我学到了许多书本上学不到的知识。”机电科职工魏凯说。
变“要我学”为“我要学”
今年以来，七五煤矿2018开展机电专业技术知识培训、综机设备专项培训等各类培训班14期,培训学员325人次,实现了技术职工培训全覆盖。
在培训过程中,该矿要求学员们参与教学互动,培训结束后撰写心得体会,开展问卷调查,及时掌握学员的反馈信息,并实施的“学分制”课程设计,把“学分制”应用于矿井培训管理之中,变“要我学”为“我要学”,学员自主学习的主动性明显增强。
该矿创新了“一对一”私人订制式的带徒方式，由专业“首席技师”、“技术状元”作为“客座教授”，每节课附加“一刻钟技术分享”内容。课上，学员工们结合生产实际中遇到的难题积极向老师傅们请教、取经,“问题式”和“场景式”培训模式加速学员补齐短板。
建平台搭舞台
在去年枣矿集团青工技术比武中,两名青年职工获得了第一名的好成绩，走在了接管矿井的前头。这得益于该矿大力实施“青年登高计划”,建立起“青年人才库”,积极组织参与各类青工知识竞赛、技术比武活动。各基层单位结合实际创新开展了青工“技术小讲堂”、“技能沙龙”、“青年技工对抗赛”等丰富多彩的青工素质提升活动,为青工成长成才搭建舞台、开辟绿色通道。
为使培训内容紧跟青工需求，结合矿井工作实际,七五煤矿对基层操作青工的培训重点则放在实操和系统培训考核上,采取设备陈述、一日一题等灵活多样的方式进行现场培训,做到案例化、现场化、标准化,使培训更加贴近岗位、贴近生产、贴近现场。
