田陈煤矿：廉洁谈话“全覆盖” 全面监督“无缝隙”

“祝贺你们被提拔到新的工作岗位，这是组织培养的结果，也是你们自己努力的结果，走上新的岗位，面临新的考验，希望你们牢记职责使命，一定要加强廉洁自律，切实做到心有所畏、行有所止，做到德能兼修、勤廉兼备。”田陈煤矿纪委书记段成伟在管理干部任前集体谈话时说到。

为强化各级管理人员廉洁提醒教育，抓好廉洁风险超前防控，近期，田陈煤矿对走上新岗位的管理干部分别进行集体谈话或个别谈话，明确岗位职责，强化提醒告诫，提出廉洁要求，促进管理干部廉洁从业。

今年以来，田陈煤矿充分发挥党风廉洁建设的监督责任，扎实开展了“常敲纪律钟、勤吹廉洁风”廉洁提醒谈话活动，进一步加强全矿党员干部作风建设，提高各级管理干部拒腐防变能力，着力营造团结和谐、干净干事的良好氛围。

在谈话过程中，要求谈心谈话人秉持“实事求是、平等交流、领导带头、民主和谐”的原则，对被谈话对象实施心理帮扶、心灵震撼、心智疏导、心理测试、心愿嘱托谈心谈话“五心工作法”，真正把真话实话讲在当面、把意见建议摆在台前，充分体现组织的关爱和保护。通过谈思想、谈工作、谈生活、谈作风、谈廉洁，深入了解党员干部对纪律规矩的认识程度，以及思想、学习、工作现状，掌握可能存在的苗头性或倾向性问题，从而有的放矢，把准“脉搏”敲“警钟”。

同时，他们还紧盯关键岗位重点谈，围绕岗位廉洁风险点，对“人、财、物，产、供、销”等四管人员进行了多轮谈话，打牢廉洁自律的思想“堤坝”。

该矿严格落实逐级廉洁谈话制度，认真践行监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖成为常态。坚持党政一把手与班子成员谈、班子成员与各分管单位或部门党政正职谈、纪委监察与重点岗位人员谈。并做到“四必谈”，即：新上岗的干部必谈，承担重要工作或重大项目的人员必谈，有苗头性、倾向性问题的干部必谈，重大节日必谈，从而实现了谈心谈话全覆盖。通过谈心谈话，进一步增强了各级管理干部纪律规矩意识，确保了各级管理干部规范用权、正确履职。

据悉，近年来，该矿共开展集体谈话162人次，个别谈话43人次。在谈心谈话中，还进一步梳理了各岗位存在的廉洁风险点和薄弱环节，并制定相应措施，加强廉洁风险防控，营造了风清气正的发展环境。