全员忙“充电” 能力再“续航”——田陈煤矿“多元化”培训助推全员素质提升再上台阶

“矿上让我们放下手头工作系统地学习班组管理以及井下各专业知识，学习算出勤，不耽误自己休息时间，更重要的是提升了自己的知识和业务。”在近日田陈煤矿举办的班组长培训班上，大家纷纷表示通过培训他们不仅可以掌握机电、通风、顶板管理方面的专业技能，还能学到创伤急救和团队协作等方面的延伸知识，希望以后多组织这种培训。

今年以来，田陈煤矿坚持以持续深化全员素质提升为主线，秉承向培训要安全、向培训要效益、向培训要人才的“三大理念”，充分发挥VR虚拟实景培训基地、教考中心、互联网+培训“三大优势”，围绕安全教育培训，实施标准设计、精准施教、多维度考评，切实增强教育培训工作的针对性和实效性，打造标准化、多元化、常态化、特色化、智能化教育培训新模式，推动矿井向更高层次、更高水平、更高质量发展。

该矿从制度建设入手，先后制定了系列培训制度，明确培训主题，落实层级责任，细化教学内容，并按照“工作学习化、学习工作化”的原则，分阶段、分重点、分专业组织开展各类培训活动，对于全面提高员工技能素质、增强团队的凝聚力和战斗力、推动矿井建设发挥了积极作用。建立完善了安全培训机构，制定了教师资格标准、生产经营单位主要负责人、安全生产培训信息管理办法等，不断推动培训理念的创新，建立健全职工“岗前培训制度”、“岗位培训制度”、“继续教育制度”等一系列教育培训制度，利用科学的方法对培训需求进行系统分析，制定切实可行的教育培训计划，采用合适的培训方式和方法，加强对培训效果的评估和反馈，不断提高培训质量和效果，增强了安全培训工作的针对性和实效性。

“职工白天工作压力大，没时间学习，现在好了，咱们创办夜校，集中上课，就是针对提高安全责任潜意识和安全生产操作标准，全面提升员工综合素质。” 职工学校负责人孙为民说。

近日，创办职工培训夜校，首批培训安全生产管理人员及班组长，采用 “自办自教”的方式，晚上从6:20到8:20两个小时,授课内容含盖国家形势、十九大精神、安全生产、执行力等，不仅运用了传统的现场教学、工程识图，还增加了PPT、视频、互动、微信教学等新形式，夜校也真正进入了互联网+时代，从现场到手机，提高专业理论基础和“实战能力”，全方位提升职工素质，积极营造出在干中学、在学中干的良好氛围。

“采煤机液压部分故障多发生在液压传动系统，不直观，不容易发现和查找故障点，必须通过故障的征兆来分析判断，必要时还需通过检测和试验手段才能正确判断故障点。”日前，综采工区马士亮在“技术大拿上讲台”的微课堂上认真为职工讲解着自己处理采煤机故障的经验。

为进一步提升全员业务素质，该矿创新开展了“技术大拿上讲台，业务素质大提升”和“技术能手传帮带，比学赶超共提高”活动，邀请矿内的“技术大拿”、高级技师、岗位标兵等“草根专家”们，请他们上台当老师，通过“微课堂”、“讲经说法”、“传经送宝”或答疑解惑、业务咨询、座谈交流等形式，现场给职工传授新技术、新经验，自己的绝技、绝活、绝招等，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，使岗位成为提升全员素质的“课堂”。

“打铁首先自身要硬，既然要为别人传道授业解惑，自己就必须知识丰富，技能娴熟，在备课时就要不断的学习新知识，总结经验，充实自己；在讲课时不仅锻炼自己的表达能力，更加深了技能知识的理解；在互动探讨时，不断吸取了别人的经验，提升自己的业务技能。”马士亮说。

在此基础上，该矿还在内部网站搭建了网络教育平台，设立了十二个专业教育平台，为员工开辟了一个“在线交流，共享学习”的渠道。多次组织职工到先进矿井进行防治水、冲击地压、机电技术、采煤工艺、信息化等方面的调研学习，积极走出去参加各类专业技术培训，并聘请中国煤炭大学教授到矿进行专业技术知识传授指导，提升了技术人员整体素质。

据统计，今年以来，该矿共组织开展各类培训计40余场次、70余课时，受训4000余人次，全员学习热情空前高涨，综合素质素养明显提高，为矿井安全发展提供了强有力的人才支撑。