淮北双龙矿业公司化整为零“微培训”效果好

“每日一题：《煤矿井下爆破作业安全管理九条规定》规定爆破作业必须认真执行报告和联锁制度，由谁向矿调度室报告瓦斯、煤尘、支护等情况，经同意后方可进行爆破，严禁擅自爆破。(答：带班队长)”这是双龙公司7月12日大早会上，打在大屏幕上应知应会学习的题目。

双龙矿业公司创新安全培训学习方法，除推行基层科区职工安全学习“每日一题”外，推行公司早会“每日一题”学习制度。利用每天早会前5分钟的时间，组织副总师以上领导带头学规程、学标准、学措施。这也是该公司创新开展安全培训学习形式之一。通过这一新颖的学习形式，将枯燥乏味的安全学习变得丰富起来，促进了干部职工参与安全学习的积极性，培训效果明显提高。

同时，为严格落实《煤矿安全培训规定》、淮北矿业《关于贯彻落实煤矿安全培训规定的实施意见》等文件精神，认真贯彻落实淮北矿业下半年安全工作会议精神，双龙公司还制定出台了关于规范安全培训工作的补充规定，坚决杜绝假培训、假考试、假材料等造假行为发生，做到安全培训实打实。

严惩造假行为。对假培训、假考试、假材料等造假行为，一经发现，根据《淮北矿业2018年员工教育培训工作意见》文件规定，给予当事人、责任人解除劳动合同。严问责倒逼工作落实。对培训工作不积极、敷衍塞责、落实不力的单位进行写实通报。严查持证上岗。基层科区不得安排未经培训且无证的人员上岗作业。无证人员及时安排送训取证，否则对其单位党政正职给予罚款处理，并进行通报责令限期整改。严肃脱产培训纪律。培训期间，所有参培人员不得出现上岗记录，如有将按旷工处理，并进行罚款，取消培训资格，待下期重新安排脱产培训，并对所在单位进行通报批评。严肃考试纪律。各类考试严禁作弊、替考。如发现此类现象，将对作弊人员、替考、被替考人员进行处罚，取消其考试成绩并通报批评。

7月份以来，该公司分别对128名班队长以上管理人员进行了专业应知应会考试，并对考试不合格者按规定进行了相应处罚