为铁运事业插上“党建”翅膀，加注“红色”能量 ——山东能源枣矿集团铁运处党委夯基固本抓实“336”党建工程促发展
今年以来，山东能源枣矿集团铁运处党委深化落实“336”党建工程，运用“大党建”思维，加速党建思想政治工作与铁路安全运输深度融合，深层次推进党建工作品牌化建设，充分发挥基层党员先锋模范作用，在建设“实优强富”新枣矿和“六型”铁运提档升级中提供坚强的思想保障和政治向心力，为矿区铁路高质量发展加满了“红色”能量。
让党组织“红色”更鲜明
该处党委以“党建工作巩固提升年”为主线，加大党建标准化建设力度，进一步就党建工作标准化、流程化、模板化管理进行梳理优化，完善领导班子成员党建联系点制度和党群部门、各支部深度协同及调研、督查、包保“三位一体”工作机制，使基层党建工作由“规范”到“有型”。他们还升级改造了基层党支部党员活动室，为一线区级党支部配备计算机，实现了工作学习终端网络化。将基层党建工作条件从软件到硬件进行了全面升级，进一步提高了信息化、制度化水平。
“通过打造根基稳固、标准规范、特色鲜明的过硬党支部，使基层党组织堡垒过硬、党旗更红，上级指示精神能够迅速在基层生根成长，党建引领运输事业整体水平得到了有效提升。”党委书记董军说。
近日，在电务段党支部党员活动室，该党支部“一站式孵化器”党员“小课堂”又出了新“花样”。他们在原有模式的基础上，从授课方式、内容、形式上不断寻找新突破，不仅让课堂教学下沉到运输一线生产实践中，也将日常生产及施工抢修中遇到的重难点问题带进“小课堂”。通过在实践中发问、课堂中解惑、工作中推广，稳步提升了人才队伍整体素质水平。
和“一站式孵化器”一样，经过一年多的品牌提质和内涵赋能，该处“红旗火车头”“春雷思想工作室”等党建品牌如雨后春笋般成长起来，叫响“三闭合四联动”品牌的公安科党支部还入选了“山东能源100家过硬党支部”评选活动。他们有针对性的以党建品牌创新过硬支部建设，充分挖掘出各自特色和潜力，已经与日常生产、岗位创新、管理培训等多个方面做到深度融合，为矿区铁路发展不断注入党建新元素。
把每名党员都锤炼成钢
“党员是运输队伍的核心力量，在一线运输中起着示范引领和带动提升作用，是安全生产的‘排头兵’。把每名党员都锤炼成素质过硬的标杆，引领其他职工对标争先，有效提升了安全管理水平……”8月29日，在迎接集团公司党建思想政治工作考核组对铁运处进行检查时，党委委员、处长王金山说到。
该处党委在推进基层党建工作中坚持强“根”固“魂”，持续放大党组织的影响力、辐射力，采取规定动作+自选动作相结合的方式，在加强学习党章党规、系列讲话和本职岗位专业技术的基础上，着重提升每名党员的党性观念、服务意识，使党员先锋模范作用得到充分发挥。同时为全处党员营造岗位建功、敬业奉献的良好环境，激励每名党员勇于成为团队中的“一面旗帜”，使其敢于在学习工作中把党员身份亮出来，成为本职岗位的“领头羊”。
他们还在生产一线挖掘出一批党员先锋模范和先进事迹，运用搭建“微平台”、用好“微时段”、讲好“微党课”、抓好“微提升”的“四微工作法”，将党员学习的焦点引向基层，让职工在工作中找到具体差距，加强思想重视程度，从而深化了学习效果。同时综合运用《铁军风采》内刊、“三联智慧党建”网站等传统、新兴媒体，建成“手机、网站、电视、报纸”全方位、立体化宣传格局，引领全体党员接受党性教育、传承红色基因，以先进务实、健康持久的文化力量引领铁运事业高速发展。
六月份以来，该处以“迎七一、展风采”为主题，在微信公众号相继推出了九集《铁运先锋——我是共产党员》微电影，一发布便刷爆了朋友圈，来自基层一线的先进党员瞬间成了大家眼里的明星、学习的榜样，引来全处干部职工广泛关注，迅速掀起了学习基层先进事迹、对标身边先进党员的热潮。
让青年人才扛起大旗
立足于矿区铁路高质量、可持续发展，该处党委进一步强化“以人为本”理念，全力加速人才强企进程。在抓好技能员工队伍建设的同时，统筹规划人才队伍建设发展，持续推进青年人才培养各项计划，有效破解了技能人才年龄结构老化，后备人才接续不足的难题。
他们严格规范“双带双挂”人才培养工作，为见习大学生、高技生量身定制“轮岗见习”三级培养计划，充分发挥有经验职工“传、帮、带”作用，快速提高青年职工理论与实操相结合的能力。同时根据青工阶段性学习工作内容进行考核打分，敢于给考核优秀的青工压担子，让其在重点培养下努力学习、快速提升，根据测评情况给与深层次、多岗位锻炼机会。在经过多阶段帮带培养和岗位历炼后，该处相继涌现出了一批大学生机车司机、青年车站值班员等铁路专业技术骨干。
该处党委还为青工打造“青年聚智协会”“萌芽通讯社”等人才培养平台，并将平台贴近基层生产一线，围绕生产运输、设备优化等课题，深挖青年人才管理、技术创新潜力。并将优秀人才吸收到以总工程师、劳动模范、首席技师、金蓝领为骨干的创新团队中来，引导青年职工发挥自身优势，助力解决铁路运输疑难杂症，在实践创新中大幅提升其技能素养。据悉，该处青年人才直接参与实施所在创新团队的30余项管理、技术革新,完成创新项目达20余项，累计节约创效500余万元。
“铁运处非常重视对年轻人的培养，为我们提供培养平台、展示舞台，让我们得以迅速成长。在这样良好的环境下，我们一定虚心学习，努力成为铁运事业高质量发展的顶梁柱。”机辆段青工孙超由衷地感叹道。
