陕煤建设土建十七部引进人脸识别系统 考勤效果顶呱呱

为了进一步加强劳动用工管理，自10月1日起，陕煤建设天工公司土建十七部小保当工地职工及现场施工人员正式采用人脸识别考勤制度，人脸识别一天四次，分别为上午（上下班），下午（上下班）进行人脸识别，实现考勤管理的更加智能化。

该项目部紧跟当前建筑实名制管理政策要求，深入总结长期的考勤管理经验，充分运用现代科技手段，将人脸识别引入工地现场考勤管理，让劳务管理向前迈出一大步。

人脸识别考勤是一种新型的存储类考勤机，事先只需采集员工的面像并建立档案，当员工上下班站在人脸识别机的识别区域内，人脸识别考勤机上快速出现语音并记录考勤、保存记录。人脸识别机面部容量200张、记录容器5万条、指纹容量400枚。这种双向人脸识别和指纹识别机器现场管理可谓绝佳标配，人脸识别可以随时查看上班人员的数量及上班时间，随时检查迟到、早退现象，避免了人为考勤存在的弊端。该系统健康卫生完全非接触，避免近百人常年累月一直用手去按一个指纹采集头，既不卫生，也不容易磨损指纹采集头，而且人脸识别率高，不易出现代打卡现象。

引入人脸识别，不仅加强了现场人员管理，也为施工安全提供了保障。项目部采用人脸识别考勤，识别一人进一人，不能识别禁止进入。未进行三级安全教育人员、非施工人员不予录入，防范了非施工人员入场的安全风险。同时，也防止不法分子蒙混过关，对施工人员人身安全造成潜在威胁。由于小保当施工现场附近流动人员鱼目混杂，通过人脸识别机器的引进使用，有效的阻止了非施工人员进入现场，也防止了施工材料、机械设备、电缆电线被人为破坏、丢失造成直接经济损失。

该项目部大胆革新、大胆尝试，通过人脸识别考勤，使得项目部考勤工作更加公平、公正、合理、精准，赢得现场人员一致点赞。该技术引进是项目部技术管理迈出的一小步，也是项目管理水平前进的一大步。