“123”文明执纪更贴心

10月13人早班，唐口煤业公司护卫大队巡逻员张传波在井口维护职工下井秩序时，发现某职工小李插队，随即上前制止：“你怎么不守秩序乱插队啊？”

小李自称自己是新来的职工，班前学习时就听说不能插队，但我想跟着我师傅一起下井。

“你是新来职工可以原谅你一次，提出口头警告，以后一定要遵守井口下井秩序。”张传波说：“请带我找一下你的师傅。”

小李带领张传波找到掘进一队职工刘大龙，确认了二人的师徒关系后，张传波提问刘大龙：“井口排队要遵守什么要求？”

“井口插队属违反矿区不文明行为管理规定，对其罚款20元扣党支部书记0.5分。”刘大龙回答流畅。但对于徒弟小李插队的事，刘大龙低头无言。

“作为师傅，你不仅要对徒弟实施技能方面的传帮带，更要主动带领他遵守纪律，搞好安全。”

刘大龙低头摩挲着衣角。

“你们赶上了矿上的‘好政策’，我们的‘123’文明执纪模式可以给你们师徒俩“改过自新”的机会，张传波继续解释到。

原来，唐口煤业公司今年接纳了职工代表意见，站在职工的角度上看待矿内违规违纪问题，提出“多提醒教育、少硬性处理”的工作思路。现在，护卫大队在处理问题时推行‘一警告二黄牌三处罚’的管理模式，让违规违纪职工有纠正错误的机会，减少他们在接受处罚教育时产生负面情绪而影响工作。9月份以来，护卫大队对职工提出警告教育39人次，减少违规罚款1650元，很好地维护了矿区和谐稳定。

“哦！哦！我明白了！谢谢张师傅，下次我一定注意！”刘大龙高兴地说。这时候，职工开始入井。刘大龙在进入井口之前，回头感激地看了看张传波。

张传波对他摆了摆手，说：“注意安全！”