“我的二十二年工会情结”
“我1996年7月从技校学校毕业后，就分配到了雁崖矿工会，成为工会组织部的一名干事，从那时起，我就和工会工作结下了不解之缘，22年来，我一直在这个岗位上默默无闻的工作着，从一名普通的工会干事，一步一步走上了部长的岗位，经历过不少的坎坷，但收获更多的还是喜悦和成绩。近几年来，我先后获得了：集团公司精神文明建设员工、先进工会工作者，被山西省总评为模范职工之家个人奖等。回想起来，让我总是感到非常欣慰”。
“自我学习业务 不断提升素质”
“我从到工会工作的第一天起，就深深的喜欢上了这份工作，为了尽快适应这份工作，把这份工作干好干出成绩来，我暗暗地下了决心，给自己制定了一个学习计划：工作之余的时间，从头开始，学习工会干部应知应会的知识，如科学发展观的核心是什么？工会法是何时颁布的，共有几章？工会的基本职责是什么等等。学习工会干部的业务知识，比如《中国工会章程》规定工会基层委员会每届任期几年？中国特色社会主义工会维权的基本内涵是什么？工会的四项职能是什么？等，还有如何加强工会组织建设的基本方法和总的指导方针等方面的知识等。我把工作之余的时间，都用在了学习工会知识上，办公桌上，经常摆放着有关工会业务方面的书籍，有《中国工会的性质，地位，职能和作用》、《中国工会的基本职责，维权观与维权机制建设》等，闲暇时，我就用心翻看学习这些理论书籍。在家里的床头上，有我的笔记本和每天晚上都要学习的工会干部岗位业务素质提升丛书。在学习的过程中，我还养成了认真作读书笔记的习惯。回家的茶余饭后，看书学习就成了我的主要任务。经过多年的积累，我的读书笔记，摞起来也有一尺多高了。我的业务素质，也在学习中逐步得到了提升。干起工作来也渐渐得心应手了。2006年，我拿到了经济管理本科文凭，更加坚定了我干好工作的信心和决心。同年9月我被提拔为工会组织部长。
“健全会员资料 建好制度抓培训”
“企业工会的主要任务就是服务企业，服务员工，这是工会工作永恒的主题，也是工会干部干好一切工作的指导思想。为了把工会的组织工作干好，我先从健工会组织资料入手。首先完善了公司工会会员信息资料，我带领两名工会干事，对公司会员档案信息资料进行了整理完善。为全公司会员建立了个人信息档案，对每一名会员个人信息进行详细登记，一式二份，一份留存在区队基层单位，一份存入工会会员档案，并建立了会员个人电子档案，进一步规范了会员档案接收及调动手续的转接，使会员管理工作更加规范，会员的入会率达到了100%。其次健全工会组织制度。2007年，雁崖矿面临企业破产重组，成立了雁崖煤业公司，之前的工会工作制度已经不能适合企业发展面临的新形势，建立健全新的工会组织制度，势在必行。我通过与工会主要领导协商，制定了《雁崖煤业公司工会组织建设实施办法》。之后，我又着手了基层区队工会干部业务培训，和工会相关部门配合，制定出台了《雁崖煤业公司基层工会干部培训计划》，每年从大同市总，集团公司工会等上级部门，聘请专业工会人员，对基层区队工会干部进行脱产业务培训。至今已经坚持了多年，有效的提升了全公司基层工会干部的整体素质”。
“抓实民主管理 为企业发展服务”
“近几年来，我把加强企业的民主管理工作，作为一项重要工作来抓。因为我深知，企业的民主管理工作，是落实职工参与权、知情权和监督权的有效途径。为了把企业的民主管理工作落到实处，在公司领导的大力支持下，我牵头制定了《雁崖煤业公司职工代表培训制度》、《雁崖煤业公司民主评议领导干部制度》、《雁崖煤业公司提案跟踪落实制度》、《雁崖煤业公司工会工作制度》和《雁崖煤业公司企务公开制度》等管理制度，进一步规范了职代会程序。每年在职代会召开之前，先组织职工代表和公司方代表进行工资集体协商，就职工工资和集体合同履约条款修改的相关事宜，进行协商说明，使双方在意见上达成共识。在职代会现场，安排公司方代表和职工代表签订《工资专项集体合同》、《集体合同》、《女职工特殊权益保护合同》，维护好职工群众的切身利益”。
“我为了掌握职工们的所思、所想和所盼，较好地调动职工们为企业发展献计献策，我坚持定时深入区队，开展调研活动，以组织职工召开座谈会、向发放调查问卷等形式，收集整理职工们对公司发展的意见和建议，分类整理归纳后，为公司领导的各项决策提供依据。在公司每年年初召开的职代会上，对职工代表提出提案，逐条进行归纳整理上交公司主要领导，被列为有效提案的通过召开专题会议，拿出落实提案的时间。为了掌握提案的落实情况，我牵头坚持每季度组织职工代表，开展一次巡视检查，确保每项有效提案都落到实处”。
“建好职工小家 让员工从中受益”
“雁崖煤业公司工会，牢固树立建家就是建思想、建队伍、促发展的建家理念，切实把建家工作摆在重要位置，广泛动员，精心组织，加强领导，收到了较好的效果。在建家的过程中，我们本着因地制宜，让职工满意的宗旨，为基层区队具备建家条件的单位进行了认真划分归类，确定了综采楼、工掘楼换班室建家模式和地面单位会议室建家模式，这两种建家模式都充分利用了原有阵地设施，在原有的基础上，本着缺什么补什么原则。我们按照建家标准，完善了各项制度，统一制作了职工小家开展活动记录薄，统一制作了建家牌版，包括职工小家的考核标准等一整套东西。在集团公司工会和公司领导的支持下，我们初步对23家基层具备条件的单位，统一配备了座椅、座套、会议桌、电脑桌、书柜、图书、电视机、饮水机、窗帘、报夹等物品，做到了规范标准。针对个别建家较早、效果较好的单位，我们还配备了人体秤、血压仪，有活动阵地的单位配备了乒乓球桌、台球桌等文体活动设施，让职工真正感受到家的温暖。截至到目前，我们公司工会在基层区队共建起职工小家39个，基层区队职工在自己单位的职工小家里，随时随地都能开展各项文体活动”。
“直选工会主席 激发职工活力”
“2012年10月初，雁崖煤业公司工会按照集团公司和集团公司工会的相关文件和安排部署，着手在区队基层单位，开展区队工会主席直选工作。目的就是加强基层民主建设，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，有利于激发职工的工作积极性，有利于推动基层工会工作的创先创优。为了搞好这项工作，我们在直选开始之前，做了大量深入细致的工作，按照集团公司相关文件以和集团公司工会的安排部署，雁崖煤业公司党政领导十分重视，指定工会主席负责此项工作的具体实施，我们在各种会议上进行广泛动员，详细制定了直选工作实施的步骤和工作日程。在明确了试点单位准备队后，又将相关文件发至试点单位进行深入学习和贯彻。公司工会主席带领相关人员多次深入准备队，召开座谈会与职工沟通交流，调查了解职工的思想动态和队里的基本情况，指导和帮助准备队干部职工掌握和了解直选目的、直选原则，把握直选程序、明确直选方法、提高直选意识，使大家明白工会直选是发扬民主，维护职工合法权益、推进基层民主政治的重大举措。我负责配合工会主席做好各项具体工作。我们根据《雁崖煤业公司基层工会主席直选实施办法》，首先成立了准备队工会主席直选工作领导小组，由准备队党支部提名，报公司工会同意。同时在公司工会的指导下研究制定了《准备队实行工会主席直选办法》，经职工大会讨论一致通过。根据准备队《直选办法》，参加直选的工会主席，采用差额选举的办法，候选人确定了三名，选举出一名工会主席。直选工作领导小组讨论决定了三名正式候选人，报公司工会批准。公司工会以批复的形式对符合三名候选人给予了确认，并在准备队进行了为期一周的公示，接受广大职工的监督。针对基层单位对直选程序是第一次运作，在那段时间里，我几乎天天忙碌在公司工会和准备区之间。公司工会指导帮助准备队制定了《准备队直选工会主席会员大会议程》，并对直选工作领导小组成员尤其是大会主持人进行了选举前的培训，对选举中的细节问题进行了详细的指导，包括应到人数和实到人数的清点统计，是否达到选举的法定人数，投票箱的制作和公开验箱，计票监票人的当场推举，计票监票人的职责，填写选票的注意事项，投票的顺序和程序，唱票计票监票的公开、候选人得票相等情况的处理，会场的布置和计票黑板的准备等细节，都一一作了的妥善安排和布置。在2012年12月7日的正式选举大会上，集团公司工会及公司领导亲自到场指导，并对直选工作给予充分的肯定和评价，对下一步工作提出了更高的要求和希望。直选工作顺利召开，准备队直选工会主席会员大会，产生了第一个直选基层工会主席宋志斌，直选试点工作取得了圆满成功。这次基层工会主席直选，我虽然付出了不少辛勤的劳动，但在我的心中却是留下了永久美好的记忆”。
