风风火火的“安大姐”

在榆北小保当公司人力资源部有这样一位女职工，她性格外向，豪爽直率，年龄又比大家稍长，大家都亲切地称她“安大姐”。她所做的每一件工作，完成的每一项任务，无不彰显出“谁说女子不如男”的别样风采！她就是人力资源部员工——安素方。

与“安大姐”交谈过的每个人，可能都会说她“急”，“急”在哪里？“急”在干工作的热情之盛、干劲之足，“急”在干工作的时间观念之紧，“急”在对自己要求之严格，雷厉风行，“今日事今日毕”，做事从不拖沓。她自己曾说，工作上的事，不“急”不行，否则没有效率，时间长了，那就会让领导“着急”，到那时你再着急就来不及了。

煤矿培训管理工作是人力资源部的重要工作之一。以前“安大姐”虽在人力资源部工作，可是从未涉猎培训这个模块。自从领导安排她负责这块工作，“安大姐”立马“急”上了头，干工作浑身好像有使不完的劲儿。她详细认真地写本年度培训工作规划，并向部门领导及有经验的同事请教：如何干好培训管理工作、如何将培训工作落到实处。等培训规划完成后，她又“急”着按照目标严格进入执行阶段.......

因为“急”，“安大姐”的执行力极强。从业人员入井资格培训，是她最基础的培训工作。由于公司参建单位数量多，人员文化水平也参差不齐，入井前的职工教育是最重要的一项工作。对此，老安有自己的一套工作方法，她将进场单位入井教育需要的相关资料列成菜单式的清单，同时又把职业卫生、工伤管理、农民工工资发放等要求一一列到清单上面，粘贴到墙上，任何一家入场单位，一看这张单子就可以很清楚地看到入场需要进行做哪些工作，准备哪些相关材料。对进场工人职业卫生和劳动保护宣贯工作，她认真对待，无论多忙，她都安排好时间，深入项目部对入井工人进行职业卫生和劳动保护宣讲，深入浅出、由表及里地对工人进行职业卫生保护利弊分析，提高工人的自我保护意识及职业素养。同时，无论再忙，她都会抽出时间，写工作日志，记录下当天完成的事情及未完成的事项，把眼下需要做的事情进行分类，同时，她还会反思自己的工作方式、思路，是否存在不妥的地方，能够有改进的方法及创新的工作思路，以此在工作中不断积累经验，一步步提高工作技能。

“安大姐”干工作虽然“急”了些，但是却一丝不苟，不失严谨。自2018年3月1日《煤矿安全培训规程》实施后，她认真研读规程，仔细琢磨每个条款，并制定相关计划，在公司机关及深入各项目部进行规程宣贯，将新规处处凸显煤矿企业安全培训的自主性的精神传递到各位安全生产管理人员手中、心中、脑中，让各参建单位“四职经理”牢固掌握新规精神，从而进一步提高了大家的安全意识。

这就是“安大姐”，一名普普通通的员工，在自己的本职岗位上，她凭着对岗位的忠诚和热爱，任劳任怨、勤勤恳恳，用自己的实际行动诠释了什么叫“巾帼不让须眉”！