员工参加用人单位休息日组织的活动能否算是加班？

[ 专业解答 ]

休息日培训算不算加班，要视单位组织活动的具体内容而定。如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、创建企业文化等均应当认定为“加班”。一般情况下，如果单位组织的活动是由用人单位安排、与劳动者工作内容关联度较高，或强制要求参加的，如单位规定“不得无故缺席”，或对缺席者进行罚款、扣奖金等处罚，则这类活动一般应认定为加班。如果该活动是自主报名参加、或与劳动者本职工作关联度不大，一般不认定为加班。