王楼煤矿安培中心四项举措掀起学习风

2018年以来，我矿安培中心在培训内容、培训形式、日常管理等方面大胆创新、敢于突破，营造出浓厚的学习氛围，为广大干部职工开阔视野、提升素质奠定了坚实基础。

一是分专业、分工种提出“1+1”培训模式，坚持内外结合，有效保证了教育培训全覆盖。特别是一月一考核、一月一奖惩机制形成后，矿区学习之风愈加浓厚。

二是提高创客中心论坛实用性，生产技术科每周一次的技术论坛开讲以来，生产科会议室座无虚席，讲课老师用详实的数据、生动的事例、前沿的理论，调动了整堂课的气氛，点赞声不断。

三是自学与督学相结合，做到每月一个大主题，每周两个小专题，每人每月参加三次课程，同时要求授课老师既有专长、又有经验，每次学习都有明确的组织人和督查人，矿领导更是亲自把关调度，保证了学习质量和效果。

四是学习内容既注重“配餐”，更强调“自选”。 本着什么有用学什么，什么不会学什么的原则，安培中心要求各单位自报学习内容，自行出题，并融入到全矿题库中。自2018年四季度以来，安监处开展了安监队伍素质提升活动，让安监工作人员提高了工作能力，增强了责任心。