广能龙滩公司：“六种”意识培养安全护航使者

为提升煤矿安监队伍的执法水平，体现“公平执法，执法公平”的安全新理念，今年以来，川煤集团广能龙滩煤电公司在该公司安监队伍中开展“敬业、懂法、服务、责任、自律、创新”六种意识培养，以“狠练内功，为矿井安全生产保驾护航”。

    该公司采取三项措施，致力于安全执法六种意识培养，一是每月安排生产职能部门的技术人员给安监人员进行专业技术培训，提升安监人员的理论水平和业务知识，避免“外行指点内行开黄腔”的尴尬；二是实行培训效果、工作业绩与工资挂钩全浮动考核，实现从“表象的平均主义到业务技能至上”的机制跨越；三是打破安全执法者“终身制”法则，优胜劣汰，让安全监管执法水平优秀的安监人员坚守在监督岗位上，更好地、公平公正地服务于职工群众，让执法公平成为“职工获得感提升的一种实实在在的体验”，全面锻造安全监管新形势下职工安全生产的护航使者。