违章乱纪“黑名单”安全生产“保护伞”
2019年，小保当公司安全生产工作依然面临诸多困难和挑战，为了继续保持矿井安全管理的高压态势,顺利实现全年安全生产目标，小保当公司制定执行了安全生产“黑名单”制度，通过一系列严厉的处罚措施，提升了安全管理制度的严肃性和威慑力,为矿井的安全生产撑起了“保护伞”。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，安全生产“黑名单”管理制度就好比制度执行的“护法”，各单位在安全生产过程中如果存在严重违章、不服从公司安全管理或存在重大隐患不按要求整改等行为，那么这些单位或个人将会被列入“黑名单”，对列入“黑名单”的单位和个人，自进入“黑名单”之日起，将会被禁止进入小保当公司井下作业，不得参加该公司各类会议，该公司不认可其签署的所有文件资料，而且还会向榆北公司内部单位，陕北矿业等兄弟单位通报“黑名单”信息，实行信息共享，实现安全互保。可以说被列入安全生产“黑名单”的处罚是非常严厉的，任何单位和个人面对这样的处罚都会感到忌惮，而这就是制度执行的威慑力。
该公司掘进一队员工周卫国谈起自己被列入“黑名单”的经历感慨万分，他回忆道：“在井下睡岗属于严重‘三违’，而我却抱着侥幸心理明知故犯，结果被安检人员查获列入了‘黑名单’，我的名字在井口大屏幕上挂了好几天，感觉特别丢人，那些天也不能入井干活，工资损失了不少，直到在‘三违’人员亲情帮教培训班毕业后我才被移出黑名单，现在想想肠子都悔青了。”
安全生产“黑名单”制度虽然严厉，但它的制定目的却不是单单为了处罚，只要被列入“黑名单”的单位和个人，完成了严重违章行为、重大安全风险管控、重大安全生产事故隐患整改的，由本单位或个人提出申请，部室审核、公司分管领导批准后，就可以将其移出“黑名单”，严重“三违”的个人，培训合格后就会自然解除，总而言之，知错能改，就是好同志。
安全生产“黑名单”制度实行之后，该公各项管理制度的执行落实有了强力的“靠山”，在很大程度上消除和遏止了安全管理中出现的违章乱纪行为，矿井的安全管理效力显著提升。
