新形势下如何做好工程建设单位青年职工思想政治工作的思考之一

新形势下如何做好工程建设单位青年职工思想政治工作的思考之一

随着煤炭市场的不断复苏，工程建设单位的项目逐渐增多，但是所面对的竞争环境也日趋紧张，承揽的施工项目难度越来大，工程建设单位面临的生存和管理现状困难重重。在这种特殊时期，除了通过将本增效，技术革新以及管理方法改进来提升企业竞争力，还应该通过创新青年职工的思想政治工作来激发企业活力。

 目前存在的问题：

一是对青年职工思想政治工作重视程度不够。随着资源整合矿井的陆续开工建设，加之工程建设单位环境艰苦，战线长的特点，项目部把工作重点大部分转移到抓工程，赶进度，提质量，保效益等这些方面，在体制上，不断实行“精兵简政”，减少行政管理人员，缩小政工队伍，出现了政工人员兼职多，政工力量薄弱的现象，从而导致对青年队伍的思想政治工作没有足够的重视，缺少一套完整的思想政治工作运行体制。

二是青年职工思想浮躁，不成熟。随着智能手机的不断普及，职工上网浏览眼界大开。虽然青年职工受教育程度高，工作能力强，创新思维活跃，但是在当前物欲横流的社会环境下，出现了拜金主义，个人主义和享乐主义，缺乏集体主义，缺少吃苦耐劳的素质。部分青年职工眼高手低，工作热情不高，成为工程建设单位改革、发展和稳定的思想障碍。

三是思想政治工作方式老套，没有足够的感召力。在市场经理环境下，工程建设单位思想政治工作地位下降，工作方式陈旧，宣传途径单调，依旧使用说教式、打针式的教育方式，传播效果有限，党的政策、集团公司的安排部署不能有效的传递到基层青年职工中，文件的落实效果不良，为此许多宣传方式，青年职工难以接受。