山阳煤矿公司：党员积分制管理激发党员新活力
为了进一步加强和改进支部党员教育管理，增强党员党性意识，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。山阳煤矿公司党委不断探索党员教育管理新思路、新方法、新机制，制定出台了《山阳煤矿公司党员积分制管理实施方案》，全面构建符合公司实际的党员管理模式，使党员日常管理更加精细化、规范化和科学化。
党员积分由基础分、任务分、奖励分、一票否决四方面构成。积分标准对党员政治素质、组织生活、履行职责、践行承诺、发挥作用、突出贡献、奖励表彰等方面设定相应分值，使党员能够直观清楚的明确日常应尽义务。
以党支部为单位按月度考核、月度公示、年度评估具体组织实施。每月召开支委会及党小组会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分、奖励分项目，考核每名党员的积分事项和积分；每月召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员当月积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》进行公示，接受党员、群众及服务对象监督，党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或公司党群工作部申诉，党支部或党群工作部应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报；年末，党支部计算党员年度积分报公司党群工作部审核备案。
每月按综合考核得分排列各支部的党员名次，对前三名和后三名在次月总经理办公会上进行通报，并分别给予奖励和处罚。党员年度积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据，在开展民主评议前，党支部向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分－70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分－60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。
该公司《党员积分制管理实施方案》推行以后，基层各党支部都能严格按照具体制度，坚持日考核、日登记，为公司党建工作高质量发展注入了新活力
