强学习 练本领 提素质

——曙光煤矿认真安排部署2019年职工技能比武工作

为认真组织参加好集团公司2019年职工技术比武工作，进一步深化素质工程，激发广大职工学技术、练技能、谋创新的积极性，曙光煤矿雷厉风行、迅速行动，召开专题会议，详细安排部署2019年技术比武选拔工作。

统筹规划  认真部署

为了保证大赛的圆满成功，在技术比武活动筹备期间，矿党政多次听取筹备情况汇报，并提出了许多意见建议。分管领导主持专题筹备会议，有针对性地指导安排赛事进程。下发了《关于开展曙光煤矿二0一九年度职工技能大赛的通知》文件，积极成立2019年度职工技能大赛组委会，统一负责技能大赛的各项领导工作，并将技能大赛组委会工作组划分为7个工作组，从会务、技术与裁判、竞赛组织、纪律检查、宣传报道、后勤保障、安全保卫、职工技能大赛专业等多个方面确保本年度职工技能大赛各项工作顺利开展。

层层选拔    择优推荐

本次技能大赛共涉及31个竞赛工种（岗位），要求各工种的全体职工必须全员参加学习培训、岗位练兵，并以理论考试和实际操作来检验培训学习的效果，根据考试情况进行区队选拔，选出的选手再参加矿级比武，最终选拔出优秀选手参加集团公司比赛。通过全员学习、逐级选拔，真正掀起了学知识、学技术、学技能的热潮，对加快技能人才培养、提升员工队伍整体素质起到了积极的推动作用。

截止目前，安全员、主提升司机、综采维修电工等20余个工种已经相继进行了选拔赛，参赛选手沉着应战、娴熟操作，展现出了较高的业务技能水平。

精心组织  激励机制

为进一步激发广大职工学技术、钻业务、提素质的热情，该矿对在此次技能比武中涌现出的优胜选手给予荣誉和经济双重激励，旨在着力培养和锻炼一批“高、精、尖”专业技能人才，为矿井顺利实现“2326安全、环保、高效、和谐”矿井建设目标提供强有力的人才保障。（胡小红 黄雪敏）