在挑战和危机中迸发内心动力

        在挑战和危机中迸发内生动力

        山东能源龙口矿业集团龙福公司

        发电车间党支部书记 ：滕海涛

沉舟侧畔千帆过，病树前头成木春。在挑战和机遇面前，要实现龙福公司“转型发展”，必须要有务实肯干的作风、不畏艰险的精气神和雷厉风行的执行力作保障，压力面前“敢于亮剑”，挑战面前“勇于突破”，自觉增强大局观念、分忧意识，不折不扣落实龙矿集团提出的“三不变、三转变、三步走”发展策略，落实好龙福公司“12233”工作思路，切实做到讲形势要全，讲政策要透，讲任务要明，讲措施要清，讲有利因素要足，讲不利因素要准,调动积极性要有效，形成心往一处想、劲往一处使，同心同德、团结奋斗、共克时艰的良好氛围。这是一种态度，更是应有的觉悟。

在挑战和危机中迸发内心动力，作为龙福员工，必须在践行新发展理念中落实“八破除八树立”，“七树立七倒逼”要求，以思想的大解放、观念的大更新，充分激发出高质量发展的内生动力、结构调整的内生动力、方式创新的内生动力、主动进取的内生动力。我们要充分认识到，成功的企业不是赢在起点，而是赢在转折点、胜在机遇期。2019年，龙福公司要实现“12233”工作目标，必须在解放思想前提下，把握新机遇、抓住新机遇、用好新机遇。机遇稍纵即逝，错过一次机遇，就会失去一个时代；抓住一次机遇，就会赢得一次跨越。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园，一个企业的发展，离不开团队每一个成员的共同努力和合作;一个企业的生命力，是团队每一个员工的生命力之和;一个企业的文化，更是团队每一个成员的风采和人格魅力的凝聚。今天的龙福公司，面临着新的挑战，更面临着难得的机遇，敢于突破和创新的龙福人，不缺乏特别能奉献、特别能吃苦、特别能战斗精神和敢啃硬骨头、敢于涉险滩的精神，在转型发展的关键时期，需要非常之时出非常之策、举非常之力、创非常之功的创新格局。尤其是当前，龙福公司的改革发展进入“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的阶段。改革没有先例可循，发展没有老路可走，尤须激发愈难愈上、愈险愈进的精气神。这就需要向实践求知，坚持问题导向和瓶颈导向，进一步加强调查研究，，问计于群众，在耳闻、目睹、足践之中见微知著、获得真知灼见，形成正确思路，作出科学判断。努力使我们的思想认识和行动都建立在科学理论的基础之上，在解决问题、化解矛盾中，干在实处，走在前列。要实现新的发展目标，需要每一名龙福人，都要以“泰山压顶不弯腰”的精气神、“不到长城非好汉”的责任担当，闯出一片新天地。要当好企业主人翁，干好本职工作，不论在什么岗位，都要在其位谋其政，行其权担其责。中国人自古强调履责担当：大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”。他们都是最好的榜样。

全面认识新常态、迎接新挑战、把握新机遇、展现新作为，对于每一名员工来讲，是一种态度，是一种责任，更是一种忠诚企业的考量。让担当成为每一个山东能源人的行动自觉，就没有干不成的事，过不去的难关。作为每一名龙福人，必须清楚的知道：临渊羡鱼，不如退而结网；坐而论道，不如实干苦干。越是形势困难，越要以作风建设“新状态”引领经济发展新常态，咬紧目标不松懈，引领发展不停步。要清醒地认识到，做人知不足、做事不知足的辩证关系，下好先手棋，当好“拓荒牛”。

寒冬过后春满地，历尽甘苦绽芳华。我们坚信，只要宣传到位、措施到位、落实到位，只要干群同心、上下同欲、从容应对，就一定能够实现龙福公司新的发展目标！