川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿加快培养让青工成为安全生产“顶梁柱”效果好
5月6日,笔者了解到,今年以来,川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿团委将培养知识型、复合型人才作为矿井发展的重要基础,建立健全青年员工发现培养、考核评价、选拔任用、激励保障机制,及时把德才兼备、有发展潜力、能担当重任的人员,分专业、分层次纳入后备人才库,实行日常考核,动态跟踪管理,全面加强技能人才培养体系建设,让普通青工迅速成长为“顶梁柱”。
一是强化培训提技能。该矿按照“围绕中心、服务青年、体现特色、注重实效”的原则,组织生产部、技术部、通风防灾部、机电运输部、地测部等技术骨干认真开展青工岗位技能培训调查问卷,并按照“期望从事岗位”、“岗位操作技能”、“岗位满意度”、“岗位练兵比武”等多个方面进行调研和评估,制定出科学、合理,切合青工需求的培训计划,积极营造重视青年成长成才的环境。结合培训规划，充分利用班前会、每周一、周五员工学习时段上,通过视频培训、案例分析、职工上台讲等职工喜闻乐见的形式,加强青工技能培训,形成了多层次、多渠道的培训格局。
二是师徒结对长本领。该矿针对青年员工实际操作经验不足、安全知识薄弱等问题,积极开展师徒结对活动。在老师选配上,该矿团委为青工们选拔出一批职业道德优、工作成绩好、业务技能精的技术骨干担任老师,并按照“缺什么、教什么,学什么、练什么”的带徒原则,老师分步骤有重点地对徒弟进行传经验、帮业务、带作风。此外,该矿定期对签订导师带徒协议的青工进行理论和现场实操考试,为成绩优秀的给予一定数额的奖金补助。
三是技术比武找差距。该矿以技术比武为切入点,结合工作实际,每月度分专业、分系统开展技术练兵活动。组织各专业“大拿”在现场对每个技术操作关键点、知识点进行讲解,并在比武结束后,对青工操作过程中存在的问题进行分析,从专业角度进行逐一点评,真正实现以赛促学、以学促用的目的。同时,凡月度参加技术比武赛胜出的青工，矿上还将给予相应嘉奖,极大的激发了青工“学业务、钻技术、增本领、提素质”的热情。
四是表彰优秀励人才。该矿通过开展青年岗位能手、青年安全标兵、青年先进工作者、科技创新标兵等评选活动,大力选树优秀青年典型,在矿区积极营造争当先进、尊重人才、学习知识的良好氛围。同时,该矿注重优化青工成长成才环境,畅通后备干部竞选渠道,通过职工民主选举与公开选拔,将那些工作能力强、工作业绩好、思想品德优的青工补充进后备干部队伍,激发了青工干事创业的热情。
据悉,今年以来，该矿共组织开展岗位练兵4场次,表彰青工50余人次;组织各基层队、部门青工立足岗位,搞小发明、小创造10余项,提合理化建议60余条,青工已成为该矿安全生产中一支善于创新、战之能胜的生力军。同时，因业务业精、管理优、安全生产效果好,青工杨伟被宜宾市授予“劳动模范”荣誉称号,汤平、王钰飞等8名青工被芙蓉公司评为安全生产先进个人,今年先后提拔了5名青工分别走上科、队级管理岗位,为广大青年职工成长成才铺就了一条宽阔的“快车道”。
