贵州豫能新田煤矿：贵州豫能召开第一期人力资源管理专项培训开班仪式

贵州豫能新田煤矿：贵州豫能召开第一期人力资源管理专项培训开班仪式

     为进一步提高贵州豫能人力资源系统从业人员的理论知识和业务技能，促进人力资源管理队伍整体素质的提升，5月10日，贵州豫能2019年人力资源管理第一期专项培训开班仪式在黔西县新田煤矿行政办公楼六楼会议室举行，培训邀请北大纵横管理咨询集团高级副总裁、资深国际特许人力资源管理师马顺围绕“人力资源管理实务”进行首场授课，贵州豫能党委委员、工会主席陈晓主持会议并现场聆听讲座。

     陈晓指出，召开此次人力资源专项培训，是贵州豫能响应河南能源开展“管理提升年”活动的一项重要举措，也是贵州豫能开展管理素质提升活动、加强人力资源管理队伍建设的一项重要举措，更是提高人力资源队伍能力、水平、素质的客观需要。参训人员要珍惜机会，好好学习，提升自己，更好地发挥人力资源管理的职能，推动贵州豫能人力资源管理工作更上一个台阶，为贵州豫能早日打造贵州省的一面旗帜做出贡献。    

     陈晓要求，一要统一思想，提高认识，增强责任感和使命感。作为人力资源系统从业人员，面临的任务繁重，肩负的责任重大。尤其是战斗在基层人力资源管理战线的同志，面对不同地域、不同文化、不同层次的广大职工群体，要搞好人力调配、人员培训、薪酬分配、社保管理、劳动纠纷等工作，一定要充分认识到自己在公司经营管理活动中的重要地位和作用，认真学习人力资源管理方面的专业知识，把主要精力放在日常人力资源管理工作上，时刻不忘职责，努力提高思想认识，切实增强做好人力资源管理工作的责任感和使命感。二要围绕中心，服务大局，建设高素质人力资源队伍。人力资源管理工作千头万绪，纷繁复杂，要做好这方面的工作，必须要有一支专业化、规范化、正规化的人力资源管理队伍。每一位从事人力资源工作的同志，要强化服务意识，一切以围绕职工为中心，牢固树立大局观念，把职工利益和企业发展紧密结合起来，实现个人和企业的双赢；要强化理论学习，不断提高自身综合素质，学习是做好一切工作的基础，培训是员工最大的福利，培训也是一个完善自我，提高自我的过程。既要学习理论知识，也要将所学知识同实际工作结合起来，把理论知识学习透一些，深一些，充分运用到解决实际问题上。只有这样，才能成为行业里的佼佼者；要完善人力资源管理体系，从公司实际情况出发，在人力资源规划、人员招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等方面加强制度建设，不断提高人力资源管理水平。三要严明纪律、强化管理、确保培训取得实效。为确保专项培训班顺利开展，取得实实在在的培训效果，参加培训人员要端正学习态度，放下事务，专心学习。平时大家工作都很忙，但既来之则安之，大家要克服暂时的困难，把单位或部门的事情先放一放，静下心来学习。要讲究学习方法，要勤于思考，善于学习，注重理解，灵活运用，认真做好笔记。力争在有限的几天内，学有所思，学有所获。要遵守学习纪律。上课期间不允许随意出入教室，不得缺席、迟到和早退，要保持课堂安静，上课期间要自觉关闭手机或将手机调至震动状态。    

    陈晓强调，玉不琢不成器，刀不磨要生锈，人不学习要落后，大家要抓住这次培训提供的完善自我、提高技能、推动工作的大好机会，利用课余时间，相互学习，取长补短，共同提高。同时，在今后工作中要开拓思维，将思考和实际融会贯通，学有所用，学以致用，创造性地开展工作，努力开创贵州豫能人力资源管理工作的新局面。

（余昂）