学习强企增强企业核心竞争力——同煤集团宏大宏鑫机电安装公司把学新知新，知识积累当做不懈追求，铸就强企利器

学习是现代人的第一需要，是企业和职工求得生存和发展的根本手段。企业只有成为学习型组织，才能长久生存和发展而不至消亡；员工只有不断学习，才能跟上社会发展的步伐而不至被淘汰；知识就是财富、本领就是身价，学习就是积累资本、学习就能创造幸福。随着“改革创新，奋发有为”大讨论不断的深入，宏大宏鑫机电安装公司围绕集团公司“36951”战略体系和“1886”行动计划，以宏大公司“13588”工作举措为指导，全面落实各项决策部署，紧扣新时代创新发展要求，把“求生必须求知，学习力的竞争就是市场竞争。”作为企业学习核心理念，为了营造良好的学习氛围，打造学习型企业，培养学习型干部，公司推行了“内强素质，外树形象，学新知新，学习强企”活动。

为保证活动取得实效，并形成常态，公司制定了活动计划，确立了活动指导思想、目标要求和遵循原则，成立了组织机构以加强活动的引导、监督和管理。

一、统筹协调，量身制定培养规划。

“缺什么补什么，差什么学什么”。公司结合实际，瞄准职工业务素质“短板”，科学确立技能人才培养的学习。大力加强“师带徒”、“老带新”和岗位作业过程控制管理培训力度，本着“走出去，请进来”的人才管理思路，采取变维修边学习边培养的模式，积极开展“技术比武”、“绝活、绝技、绝招展示”及经验推广等活动，有计划的安排广大职工进行专业培训，不断提升职工实操技能。

二、创新机制，激发职工学习热情

为确保“学新知新，学习强企”活动有序推进，公司先后出台了多项激励政策：收入分配倾斜技术工人岗位，提高技术工人学历津贴和技能津贴标准，鼓励全员资格证照的考取，对于考取企业主体业务相关证照的给予学费报销和每月不等的现金奖励政策，建立技术创新成果奖励机制，发挥技能大师“工匠精神”和引领效应，以激发员工学习热情助力企业跨越发展。

三、丰富形式，营造浓厚学习氛围

运用集体学习、分散学习、“夜读课堂”的途径开展学习，针对不同学习内容，打造特色学习平台，要求每名员工坚持每天上班前读书学习一刻钟，每周集中学习一百分钟，每月学习笔记一万字，让学习成为一种习惯，在员工中树立一种学习无止境，多读书多学习远比刷视频、玩游戏有意义的多的思想观念，推行“夜读课堂”公司利用每晚7点到10点业余时间，安排专人在投影室播放“建造师”“造价师”“注册会计师”以及“消防师”等专业知识讲座，供员工夜读，使公司上下坚持做到每天花一点时间在学习上，积沙成塔提高自己的知识积累，达到“日计不足，岁计有余”的学习效果，形成学习强“我”，“我”强“企”强的浓厚学习氛围。

不断学习，不断进步，学习是提升个人能力和企业核心的最平坦的捷径，只要坚持每天学习一点进步一点，将学习进行到底，将学习强企持之以恒的贯彻执行下去，就一定能实现个人能力质的提升，也能牢固夯实企业发展的基石，就能更加积极投身到加快建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代同煤的新征程中去，为实现公司“更严、更好、更高、更强、更优”目标作出新的更大的贡献。