成庄矿：廉政教育敲警钟　筑牢廉洁“防火墙”

在晋煤集团改革转型的关键时期，成庄矿高质量推进党风廉政建设，通过警示教育先行，监督合力到位，筑牢廉洁自律“防火墙”，为企业改革发展提供坚强的纪律保障。

为了加强领导干部的监督、管理和教育，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，近日，该矿党委对新调整的35名干部开展了任前集体廉政谈话，以面对面“交交心”、“提提醒”的方式，严格把好新任职科队级领导干部廉政关口。该矿党委重点结合“我为什么能得到组织任用”、“我用什么来回报组织”、“我履职后能给大家带来什么”三个问题与新任干部一起进行了深入探讨交流。同时，通过让每一名新任领导干部签订《成庄矿领导干部任前廉洁自律承诺书》的形式，进一步为新任干部明确划出纪律底线和行为红线。

该矿段河运行队队长任春林认为，新岗位带来新机遇，更带来新考验。他说：“特别是参加集体廉政谈话，给了我很大的感触。在新的岗位上，我一定要不断强化政治理论学习，始终保持清正廉洁的政治本色，切实扛起责任，尽职尽责，担当作为，努力做出新业绩。”

为了把全面从严治党的各项要求落到实处，该矿党委、纪委坚持廉政警示教育不断线，运用典型案例、身边案例开展警示教育，以案释纪、以案释法，引导党员干部增强纪律定力。矿领导班子成员严格按照《党风廉政建设约谈实施细则》的要求，从对组织负责和对关心同志的目的出发，对分管部门、分管岗位、分管人员定期开展约谈，经常性地“咬耳朵、扯袖子”，在起到警示教育的同时，进一步督促广大党员干部严格要求自己，强化责任担当。在多学习常警示、明责任常提醒的前提下，进一步增强监督力度，把日常监督与内部巡察结合起来，让“制度管理、标准干事、质量检验”成为广大党员干部的行为自觉，真正推动党廉政建设高质量发展。