巾帼何须让须眉 ——记贵州盘江煤电集团公司优秀党务工作者何安荣同志

巾帼何须让须眉

                       ——记贵州盘江煤电集团公司优秀党务工作者何安荣同志

今年39岁的何安荣，是贵州盘江月亮田矿社工科党支部书记，也是全矿最年轻、唯一的女党支部书记。别看她是一名女同志，干事风风火火，总给人一股不服输的韧劲。2018年，她团结和带领社工科全体党员干部职工，以“四抓四创”支部品牌为核心，将党建工作深度融入中心工作，以“巾帼不让须眉”的干劲，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员带头作用，出色完成了各项工作任务，向组织和职工群众交上了一份满意的答卷，被矿、股份公司和集团公司评为2018年度优秀党务工作者，支部也同时获得了“先进基层党组织”荣誉称号。

加强学习，当好理论政策的宣传员

勇于探索，创新学习。可以说，何安荣同志是一名党务战线上的“新兵”。2017年以前一直从事幼儿教育、计划生育等行政管理工作，自从事党务工作后，她直面困难，勇往直前，用实际行动证明自己的工作能力。在提高自身综合素质的同时，积极探索对党员的教育和学习模式。一是建立了“固定课堂”集体学。除了正常开展的“三会一课”外，还坚持每周四的集体政治学习。二是“网上课堂”重点学。充分利用微信平台，探索互联网+党建模式，分享优秀文章、心得，打造“指尖上的课堂”，与党员职工共享共学。三是“流动课堂”补充学。针对小班岗位点党员集中学习困难的实际，重新划分了2个党小组，由支部委员、党小组长分点班到班队组织学习，有效解决工学矛盾，努力创建学习型党组织。

严于律己，当好引领带动的示范员

廉洁自律，以身作则。作为支部党建工作第一责任人，她牵头制定支部党建工作计划，并列出工作清单，对标对表开展工作。坚持“三重一大”必须经支委会或支委扩大会议讨论通过，不断研究推进党建工作的新思路、新方法。

要求别人做的，自己首先要做到，她是这样说的，也是这样做的。在元旦、春节、中秋等节假日期间，多次召开专题会，提醒、打招呼：“不是自己的，千万莫伸手，伸手必被捉。”教育全体党员干部要严于律己，清清白白做事，干干净净做人。

警钟长鸣，防微杜渐。针对食堂、澡堂、幼儿园等岗位接触现金或采购物品的情况，着力开展党风廉洁风险点排查，并制定完善党风廉洁风险点管控制度，与班队长以上管理人员及重点岗位人员签定《党风建设和反腐倡廉责任书》。每月组织人员对物资采购是否符合程序、出、入库台账是否健全等情况进行检查，始终保持警钟长鸣，不碰底线，不触红线；坚持从小事小节上加强管理，慎独慎初慎微慎欲，切实筑牢反腐防线。

夯实基础，当好日常管理的组织员

俗话说：“基础不牢，地动山摇”。她带领支部班子制定了主题党日、“三会一课”、家访、人才队伍建设等方面的制度及实施方案，狠抓基础管理，创新活动载体，增强支部战斗力和凝聚力。

组织活动，抓常抓长。坚持“三会一课”制度，把思想政治建设抓在日常、严在经常。每月采取4+X模式开展主题党日活动，开展了“重走红军路，缅怀革命先烈”、“邀请劳模讲述身边的故事”、“义务劳动”等接地气、有实效的主题党日活动。通过定期开展活动，使党员从中得到锻炼、受到熏陶，增强了党员对党组织的归属感，使党支部更有凝聚力、影响力。

队伍建设，双向培养。她特别注重对党员的教育管理，在党员发展工作中，严格按照组织程序抓好各个环节的落实，确保了发展党员工作的透明度和新党员的质量。在人才培养上采取压担子、轮换岗位等方式，将生产骨干发展为党员，将党员骨干选拔到队长岗位，使他们逐步锻炼成长。

心系职工，当好推动发展的指挥员

细致入微，做实工作。在开展“我是党员我带头”主题实践活动时，她总是走在前，想在前，充分发挥党员示范带头作用，发扬无私奉献精神。2018年9月22日，矿区连夜突降暴雨，拖长江水位暴涨，一度达到警戒水位，威胁到沿江两个小区上百户职工家属生命和财产安全，她带领十多名党员冒雨对矿区防洪沟、堡坎、挡墙、老旧危房开展排查，做好居民疏散劝导工作，及时处理安全隐患。

真心送暖，凝聚人心。她坚持“变上访为下访、化被动为主动”，主动打好“感情牌”。坚持每月到困难党员、困难职工家中家访不低于3次，与职工交心谈心，及时了解职工思想动态，真正做到职工心声早知道，职工困难早解决。

她总说“严管才是厚爱”，在党员量化考核中，严格从党员日常管理、工作任务、季度民主评议、正向激励、反向警示等五大方面进行量化考核，做到公平、公正、公开，鼓励先进，鞭策后进，有效提高党员同志们工作的积极性和主动性。

 她始终坚持“以职工为中心”，将党建工作融入中心工作当中。在维护矿区和谐稳定，整治矿区环境，改善矿容矿貌方面，按照“服务、管理、保障并重，树形象、增效益、强能力”的工作思路，带出了一支敢打硬仗、勇于拼搏的队伍。

月亮田矿

周家华