“北移”火种，照亮我们前行的路

“北移”火种，照亮我们前行的路

------记奋战在生产一线的北移人

15年前，陕煤集团提出了“稳定渭北、 壮大彬黄、做强陕北”的伟大战略构想。自此，一大批关中老局的“精兵强将”，响应集团公司北移号召，一路北上创业，建成了一批现代化煤炭开采企业。十五年间，他们这群人背井离乡、攻坚克难，在毛乌素沙漠边缘上演了一部波澜壮阔的奋斗史诗，而这种精神已经成为新时代陕煤人的“精神火种”，必将点亮未来。

陕北矿业柠条塔公司于2005年动工建矿，当时的开拓者就属于第一批响应集团号召、北上打拼的陕煤人。现在，这一批人中有走上管理岗位、有的已经退休、还有部分退休后继续留在基层奉献自己的余热的。但是不管在哪，在什么岗位，他们身上的品质和精神已经成为了引领我前行的灯塔。

创业精神的代表---机电班长 侯伟。侯班长是一位“虎将”型人才，是综采三工区资历最老的一批员工。2009年大学毕业后他就来到了柠条塔，他的煤矿从业经历相当丰富，在将近十年的时间里干过支架工、煤机司机、辅助组长、生产班班长、检修班班长。这么多年，工区所有人对他的印象就是一句话：“好像身上永远充满了干劲”。而正是这股不服输、积极向上的工作态度、打拼精神，让他获得全工区人员的一致认可，在2015年班组长公推公选中顺利当选机电检修班班长。他亦将这种精神延伸到了工作当中，敢打敢拼，勇于担当。柠条塔矿业公司两年采煤机岗位标兵、安全先进个人、陕西省全煤系统技术比武大赛优秀奖等荣誉就是对他工作能力最好的肯定和证明，并与2018年破格被评定为机电助理工程师。

敬业精神的代表---煤机组长 杨三三。他是工区煤机方面的灵魂人物，是把岗位做精、做细、做实的优秀工人代表。从业以来，一直从事采煤机检修工作，在处理采煤机机械故障方面，是当之无愧的第一人。有一次，生产班突发采煤机左摇臂出现不升降故障，当时在场人员更换了油缸双向锁、更换了升降油缸，都未能解除问题，严重影响生产。他收到消息后，深夜下井，通过观察液压系统压力表，发现是液压系统压力不够，最后用4毫米内六方扳手调整了液压阀组的压力解决了问题。大事难事看担当，危机时候显本色，像这样的例子在他从业经历中比比皆是，他的本事，获得公司董事长的亲口称赞，并获得原神南矿业公司采煤机司机技术比武第一名，被评为神南公司首届十佳青年岗位技术明星。

创新精神的代表---验收员 李志荣。机电检修班验收员李志荣是一位全能型人才，是工区北移老将生产副队长李献伟的徒弟。他继承了老李队长谦逊、踏实、肯学的好品质，是工区出类拔萃的电工，在从业十年里，他学习了《电工基础》、《安全用电技术》、《电机和变压器》等十余本电气专业课，并自考了西北大学成人本科学历。他所管理的皮带机头电气设备能达到百万吨级出煤量无故障，这是一项非常惊人的成就，这都源于他过硬的业务素质和踏实细心的工作态度。他也是一位善于观察、热爱写作的新时代煤矿工人，获得过公司“优秀通讯员”先进个人奖励，所写的“小课堂解决大问题”曾被中国报道收录刊发。此外，这位年轻人身上最大的优点便是能不断思考创新，在从业多年来，参与创新项目达到50余项，很多项目被工区应用推广，其中“皮带连锁防电波干扰”、“三机冷却水自动化”、“自动化绞车防夹绳”等创新项目获得公司级奖励。同时，参与了的工作面三机模型制作中的电气控制部分，其模型被放置于工区学习室供参观学习。

协作精神的代表---生产技术员 黄忠德。他是工区培养出来最早的一批技术员，在担任技术员将近7年的时间里独立完成工区负责推采的10多个综采工作面的作业规程的编写工作，同时担负工区所有技术措施的编写。一个人的先进总是势单力薄，众人先进才能大事可期。在综采三工区成立之初，相关技术技能人才并不多，管理也不规范。他看在眼里，为了让工区人员迅速成长，他将所有工种的操作规程简化，并亲自讲授，成就了一批素质过硬、业务精湛的技能人才，为工区迅速发展壮大打下了坚实基础。多年来，他团结工区技术人才，多次制定修改了工区安全基础考核表，坚持每月组织开展工区安全隐患排查工作。因为他的努力，工区多次获得公司及原神南矿业公司安全先进区队荣誉。

北移精神的含义是：艰苦奋斗的创业精神、争创一流的敬业精神、敢为人先的创新精神、团结进取的协作精神。这种精神特指当时北上为集团公司开疆扩土、转型创业打下坚实基础、立下汗马功劳的老一辈陕煤人。在这群人身上所体现出来的北移精神已经成为了陕北矿区职工的高贵品格，指引着陕北矿业人在毛乌素沙漠边缘、煤海深处建功立业。

      柠条塔公司：李子耀       联系电话：0912-8013230