陕北矿业涌鑫公司：以人为本，构建幸福“家”
近年来，涌鑫矿业公司坚持以人为本的管理理念，想职工之所想，急职工之所急，踏踏实实为职工办实事，激发全员的积极性、主动性和创造性，提升企业凝聚力，构建和谐、健康的企业文化。
关心职工生活，冬送温暖夏送清凉
“公司对咱职工的关爱真是细致入微，刚一升井就有清爽可口的西瓜吃！”“是啊，公司的人文关怀真是越来越贴心了。”每年盛夏时节，涌鑫矿业公司的“夏季送清凉”活动都备受职工称赞。
近年来该公司不断推进职工关爱行动，情系员工，精心呵护。仅今年7月份该公司就先后送出15000余斤西瓜,5000箱矿泉水、1000余份菊花茶、绿茶、冰糖，为在炎炎夏日里挥汗如雨的职工送去了丝丝凉爽和浓浓关爱。为做到对职工的精准关爱，该公司坚持每年对全公司职工家庭状况进行全面摸排调查，补充完善困难职工档案，及时修订《困难职工帮扶办法》，落实帮扶责任，切实解决实际问题。坚持在节假日期间，对困难职工进行走访慰问，深入现场为坚守在岗位上的职工送去关怀并送上慰问品，让职工切实感受到“家”的温暖。
提升职工素质，以考促学素质兴安
“你考多少分？”“94分，你呢？”“98分。”小王向刚从考场出来的小高竖起来了大拇指。
一直以来该公司秉承“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，细化岗位知识划分，“定制”岗位培训计划，提高职工安全培训的针对性、灵活性和实效性。“以前的培训都是“眉毛胡子一把抓”，如今经过细化后，我们巷道维修工也有了‘定制’的培训内容，培训效果更好，实效性也更强了。”该公司通风综合队巷道维修班小陈说道。
据悉该公司在区队内推行岗位描述背诵、每日一题、每日问答和周二五学习制度，对学习内容坚持“每日一提问”、“每周一检查”、“每月一考核”，并将考核结果纳入绩效考核。创新安全知识学习方式方法和手段，在全体职工中推广“素质兴安”全员考试app，方便职工利用业余时间用手机学习和答题，坚持每月对从业人员进行全员考试，对考试成绩低于80分者，按规定予以处罚，旨在全面提升职工素质，助推企业高质量发展。
保障职工权益，以人为本重抓落实
“公司劳保发的可真勤快，我上次领的都还没用完，现在又让来领取了。”“公司发的勤，咱也要用的勤，劳保用品可节省不得。”在综采队的值班室门口，两名职工正在等候领取本月的劳保用品。
该公司始终坚持预防为主、防治结合的原则，按时向职工发放劳动保护用品，大力改善井下作业环境，努力推动煤矿职业安全健康工作。坚持加大投入力度，推进矿井“四化”建设，减少劳动强度，同时要依靠科技进步治理各大灾害。坚持不定期开展调研检视和民主意见征集，对公司两矿进行现场安全巡视，对职工食堂、职工宿舍进行巡查，将发现的生产安全隐患、职工衣食住行问题及各类意见建议形成报告反馈给相关部门责令其限期整改。今年七月份，该公司在调研巡视中累计收集典型问题意见11条，截止目前，对于食堂饭菜问题、沙梁煤矿缺少运动健身器材等多条问题的整改落实工作已完成。对未能及时完成整改的问题，该公司划分整改责任部门，明确整改责任人，全流程跟踪整改过程，保证问题整改落到实处，确保职工诉求件件必有回应。
